【株式会社TMJ】【福岡】医療保険の事務スタッフ管理・育成◆セコムG／年休130日／土日祝休／残業20h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【福岡】医療保険の事務スタッフ管理・育成◆セコムG／年休130日／土日祝休／残業20h程


～セコムグループの安定基盤／「くるみん」マーク取得企業／ホワイト企業認定～

■業務概要：
医療保険に関する業務を行っているバックオフィスセンターにてSV（管理者）/オペレーターの育成担当として管理業務をお任せします！！

＜具体的な窓口の業務内容＞
がん保険に加入している被保険者様から送付される領収書や明細書を計算し、保険金として支払える金額を算出及びシステムへ入力する業務
※1日あたりの平均支払い件数：4～10件程度

＜管理者（SV）の皆様へにお願いしたい業務はこちら＞
・オペレーターの育成業務（1名のSVに対し3～4名程度のオペレーターを担当）
　└新人オペレーターへのOJTや業務指導・面談対応などをお任せします
・勤務しやすい職場環境づくり
　└日頃の会話や面談などでメンバーのお困りごとを確認→環境改善へチャレンジできます！
・業務管理などの管理業務
　└オペレーターの業務進捗の確認や、タスクの配分・調整など、コミュニケーションを取りながらオペレーターをサポート＆管理していただきます

■入社後の研修
「管理者」というと難しいことをお願いされるのでは？と考えてしまうかもしれません。
しかし、業界トップクラスの充実の研修をご用意し、不安がないよう現場へ配属させていただきますので、ご安心ください！
また、このポジションで重要となるのは経験よりもコミュニケーション力です。
一緒に働くスタッフの声を良く聞き、あなたのコミュニケーション力を活かしてより良い職場を作ってください。

【具体的な研修の流れ】
まずはスタッフの研修を受けていただきます。 座学と専用システムを利用しながら実施。
その後、実際にメール対応や電話対応などを体験していただきます。
そばで先輩SVなどがサポートします。実務の経験が終了しましたら、徐々に管理者業務のレクチャーをOJTにてすすめていきます。
分からないところは先輩SVに質問しながら進めることができるのでご安心ください。

★この求人のPOINT★
土日祝休み（将来的にジョブローテーション次第で土日祝も勤務となる可能性あり）
最高売上5年連続更新中の成長性
セコムグループの安定基盤
正社員スタート！
残業月20時間程度
産育休実績＆復帰実績
キャリアパス多数

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】