【株式会社ＧＳ　ＳＴＡＦＦ】【埼玉・越谷市/転勤無し】派遣営業＜インセンで年収アップ＞ ◆建設分野特化/未経験歓迎/年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【埼玉・越谷市/転勤無し】派遣営業＜インセンで年収アップ＞ ◆建設分野特化/未経験歓迎/年休125日


＜未経験から“稼げる営業”へ／新規事業立ち上げメンバー募集＞
＜大手企業との取引実績多数／インセン明確／年休125日・有給取得率85%＞

当社は物流・製造分野で人材派遣事業を展開し、「スタッフ教育」と「本部対応力」を強みに高品質なサービスを提供してきました。
2025年8月より建設派遣事業を新たにスタートし、今回は埼玉オフィス立ち上げフェーズを支える営業職を募集します。

■募集背景
建設業界では人手不足が続いており、施工管理職などの技術者派遣ニーズは拡大中。営業力強化を目的とした増員募集です。

■お仕事の概要
建設会社を中心とした法人顧客に対し、施工管理職などの技術者派遣を提案。
新規開拓から既存顧客フォロー、派遣スタッフ対応まで一貫して担当します。
継続派遣が中心のため、顧客・スタッフ双方と長期的な信頼関係を築ける営業スタイルです。

＼こんなお仕事です！／
-------------------------
・新規事業×立ち上げフェーズ
└ 埼玉オフィスのコアメンバーとして活躍
・インセンティブ制度が明確
└ 管理スタッフ人数に応じて収入アップ
・未経験からでも成長しやすい環境
└ 商談機会が多く、営業スキルが短期間で身につく
・OJT（入社後1~2か月）中心の育成体制
・年休125日／土日祝休み／残業ほぼなし

■主な業務内容
【新規営業】
・電話・訪問・オンライン商談によるアプローチ
・人材ニーズのヒアリング、提案、見積作成
※架電目安：1日50件程度（専任部署のサポートあり）
【既存顧客フォロー】
・定期訪問、追加人材の提案
・契約更新、条件調整
【スタッフフォロー】
・就業開始時の同行、稼働後の相談対応
※担当エリア：関東・東北

■管理手当（インセンティブ）について
派遣スタッフの管理人数に応じて、
毎月インセンティブ（管理手当）を支給します。
【月収例】
管理10名：＋月5万円 → 月収約33万円
管理30名：＋月20万円 → 月収約48万円
管理50名：＋月40万円 → 月収約68万円

※成果がそのまま収入に反映される仕組みです。

■当社について
2016年設立。継続派遣を強みに、建設派遣事業は今後全国展開を予定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】