【株式会社カーゾック】【名古屋駅】採用/総務＜家族向アミューズメント・体験型施設・教育事業＞■採用戦略の立案・実行・総務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【名古屋駅】採用/総務＜家族向アミューズメント・体験型施設・教育事業＞■採用戦略の立案・実行・総務


＜家族のかけがえのない時間を創る/親子向けアミューズメント施設から教育までを展開＞
＜日本各地で店舗展開/採用の重要ミッション/データ活用型採用戦略＞
＜経営陣に近いポジションで裁量をもって自ら取り組める職務＞
■業務概要
総合アミューズメントカンパニーとして、家族で何度訪れても「わくわく」していただくためのインドアプレイランドやクレーンゲームやコインゲーム、プリントシール機を中心としたアミューズメント施設など全国に50店舗以上を展開、他にも体験型施設や教育事業などを手掛けています。アルバイを含めて700名以上の人材が携わる組織となりました。今後、事業継続・発展のため人材の獲得・採用は必要不可欠です。今回は、採用担当として「人材獲得戦略」の立案・実行を担い、データに基づいた改善サイクルを回し、採用の質とスピードを高めるため積極的な取り組みをお任せします。
■業務詳細
・求人媒体の戦略設計・原稿作成・運用管理（各社媒体・自社媒体等）
・採用データ管理・分析・改善施策の立案
・応募者対応、スカウトメール作成、面接や会社説明会の企画・実施
・採用プロセスの仕組み化・標準化
・経営陣と連携し、会社の成長を見据えた意思決定への参画
・総務業務（法務面のサポートを含む）

■業務の特徴
事業計画や組織課題を踏まえ、どのポジションに、どのような人材を、いつまでに、どれくらい採用すべきかを設計し、採用計画に落とし込みます。単なる求人掲載や面接調整ではなく、応募数・面接通過率・内定承諾率・定着率などのデータを収集・分析し、母集団形成方法（媒体選定、ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など）や選考フロー、面接内容の改善を継続的に行い、採用の質とスピードを高めていきます。
具体的な業務としては、採用プロセスの設計・運用、候補者の進捗と社内面接官のスケジュール管理、求人票や採用広報の企画・作成、選考における評価基準の整備、人材紹介会社や求人媒体との折衝、選考後の振り返り・レポーティングなどが含まれます。経営層や現場責任者と連携しながら、事業成長に直結する採用をリードする、戦略的かつ実務的な役割です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】