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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【兵庫】原子力プラント向け鉄鋼構造物設計◇社会インフラを支える◇圧倒的な成長環境/スキル研鑽◎
~上流工程90%/プライム上場G/年間1,040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境/年間休日124日~
■業務内容:
・電力会社との仕様協議、基本仕様の策定
・構造物の構想設計、レイアウト検討
・AutoCAD/Creoを用いた基本設計・詳細設計
・強度、耐衝撃評価の実施
・図面作成指示、検図業務
・官庁/電力会社向け報告書作成
・社内各部署(設計・生産技術・品質)および協力会社との調整
■製品:
原子力プラント向け鉄鋼構造物
■ツール/開発環境:
AutoCAD、Creo
各種解析ツール
Microsoft Office 等
■組織構成:
10名~数十名規模のプロジェクト体制となります(当社エンジニアも在籍しております)。
設計部門を中心に、生産技術、品質保証など複数部門と連携。また、ゼネコンやベンダー、電力会社など多くの関係者と協働しながら業務を推進します。大型プラント案件のため、長期的かつチームでの開発が基本となり、専門性と協働力の双方を高められる環境です。
■得られる経験:
・原子力発電所の安全性を支える社会インフラ設計に携われます。
・大型鉄鋼構造物の構想~詳細設計、評価まで一貫した経験を積めます。
・電力会社やゼネコン等との調整を通じて折衝力・プロジェクト推進力が身につきます。
・原子炉・タービン建屋などプラント全体を俯瞰した設計スキルを習得可能です。
・将来的には次世代原子炉や核融合分野などGX領域への展開も可能です。
■入社後は:
入社後は、詳細設計や図面修正、評価業務などからスタートし、構造物の仕様や設計基準を理解していただきます。その後、経験に応じて基本設計や仕様検討、顧客との調整業務へとステップアップし、装置全体を俯瞰した設計業務へと携わっていただきます。
■将来的なキャリアイメージ:
・大型構造物の仕様検討・構想設計を担う上流設計者
・プロジェクト全体を統括するリーダー
・電力会社や官庁との折衝を担うフロントエンジニア
・次世代原子炉や核融合炉など先端分野への参画
※本業務を通じて、構造設計・解析・調整といった幅広いスキルを習得し、GX(グリーントランスフォーメーション)領域における市場価値の高いエンジニアへ成長することが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 無期雇用派遣 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(兵庫県) 住所:兵庫県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 ■ご希望の勤務地への配慮考慮有り ■プロジェクトによって転居可能性もありますが、転勤に伴う諸経費から社宅借り上げまで全面サポートいたします。 エンジニアの意向を配慮した配置をしております。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 670万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,600円~474,700円 <月給> 350,600円~474,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:満18歳未満の子1人あたり13,300/月 寮社宅:単身20500円、配偶者35000円の負担で社宅 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金または前払い(月給に上乗せて支給) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■全国14ヶ所の研修施設にて実施 ■教育・自己啓発:研修親睦補助制度、資格取得奨励金、通信研修補助金、研修交通費・昼食補助 <その他補足> ■メイテック健康保険組合:各種付加給付(医療費自己負担2万円まで等・人間ドック受診補助等 独自サービスあり) ■財形形成:社員持株制度(奨励金5%付加)、財形貯蓄奨励金制度(奨励金1~5%付加)、財形住宅融資 ■その他:赴任先家族訪問旅費支給、労災保険付加給付(休業補償・障害見舞金・遺族弔慰金)、慶弔見舞金、遺族補償制度(一時金及び育英年金)、「JTB ベネフィット・ステーション」(宿泊・旅行補助金付)、他 住宅利子補給制度、社員貸付金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始 年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・機械工学の基礎知識(材料力学/機械力学/熱力学/流体力学いずれか) ・機械設計または構造設計の実務経験 ・社内外関係者との調整・コミュニケーションに抵抗がない方 ■歓迎条件: ・図面作成や設計資料の作成に関わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メイテック |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル |
| 事業内容 | ■事業内容:エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、解析・評価)※労働者派遣事業許可番号「派 23-301659」 ■会社概要: エレクトロニクス・ハイテク業界に特化した業界トップクラスのアウトソーシング事業を提供している会社です。 業界のパイオニアとして、日本最大規模かつハイレベルなエンジニアを抱え、大手メーカーを中心に上流の設計業務を担い、エンジニアへの教育を通じて、顧客製品設計開発の支援をしています。エンジニア派遣に留まらず、受託請負/人材紹介/再雇用支援等々多数のソリューションを保有しているため、顧客の抱える多角的な課題を解決することが可能です。 約50年の歴史を誇り、日本経済を牽引しているリーディングカンパニーとして長年に渡り日本のものづくり産業を下支えしています。 ■メイテックの強み“高い技術力”: 当社の強みはエンジニアが持つ業界トップクラスの“高い技術力”です。 当社のエンジニアの技術単価(派遣の時間単価)は業界で群を抜いて高く、平均単価は5300円超と業界平均の約1.5倍です。自社の「採用」「研修」「営業」活動に大きな投資を行い、エンジニアが持つ技術の可能性を最大限まで引き出し、エンジニアの将来を見据えたお客様先への配属/ローテーションを行う、そしてそれを継続し続けることで、これほどまでに高い技術力の提供ができるまでに至っています。 また、業界でパイオニアとしてアウトソーシング事業を始めた先行者利益も大きく、且つ領域が多岐に渡るため様々なノウハウが蓄積されていることが更なる強みとなり、今日に至るまでメーカーのお客様より“技術力=メイテック”と高い信頼を頂けております。 ■日本全国をみても随一の財務基盤: 無借金経営を継続し、時価総額ランキングは、日本全国4,200,000社中、500~600位(上位0.0001%)を推移。上場企業のTOP400社「JPX日経インデックス400(2020)」にも選出されています。安定的かつ強固な財務基盤の秘訣は「良い会社づくり」にあり、「高い採用力・育成力による優秀な社員増」、「高稼働の維持」の両輪を回すことで発展し続けています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 國分 秀世 |
| URL | http://www.meitec.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 800百万円 |
| 売上 | 126,976百万円 |
| 従業員数 | 8,483名 |
| 平均年齢 | 39.26歳 |
| 主要取引先 | 主要取引先TOP10(2023年3月期) ●株式会社デンソー ●ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 ●三菱重工業株式会社 ●株式会社ニコン ●株式会社日立ハイテク ●株式会社デンソーテン ●トヨタ自動車株式会社 ●株式会社SUBARU ●パナソニック株式会社 ●ヤマハ発動機株式会社 (敬称略) ※持株会社体制移行前の(株)メイテックの実績 |
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株式会社ジョブズコンストラクション
機械・金型設計/正社員【人材紹介】
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