【ポート株式会社】【大阪】インサイドセールス／ライフライン（電気・ガス）◆BtoB・BtoC◆東証グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)


【大阪】インサイドセールス／ライフライン（電気・ガス）◆BtoB・BtoC◆東証グロース上場


■業務内容：
〇当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の提案を行います。当社では不動産仲介会社との独自のネットワークがあり、年間5万～10万件ものニーズがあります。そのリストに対して1日80件～100件の架電を行い受注（受注率45％～50％）までお任せします。

〇中～大規模の法人（病院、施設、工場、チェーン店等）に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
・コスト削減コンサルティング
・LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案
・現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成
・新規顧客開拓・関係構築
・ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当
※一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です
・代理店・パートナーセールス
・自社商品を扱う外部企業（代理店）の開拓や、営業企画の立案、営業推進

〇「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン（電気・ガス等）の手続き代行サービスを普及させる営業です。
・パートナーセールス（アライアンス営業）
・不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案
「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。

▽いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

■職務内容：
・組織・戦略の実行：KPI設定、予算・人件費管理、社内外の関係者（業者・アライアンス先など）との折衝・調整
・人材育成・チーム運営：採用面談、新人研修、メンバーのモチベーション向上施策（インセンティブ設計など）の企画・実行
・業務品質の向上：業務フローの改善推進、トークスクリプトの作成・修正、コンプライアンスに基づいた品質チェック・指導（録音ログ確認など）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】