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正社員
【募集背景】
当社は現在、事業拡大と変革推進を両立させる重要なフェーズにあります。
その中で求められているのは、既存の延長線上で組織を運営するだけではなく、事業や組織の本質的な課題を捉え、必要に応じて構造そのものを見直しながら成果創出につなげられるリーダーです。
今回募集するのは、特定の部署や機能に限定せず、当社の経営課題・事業課題に応じて、最適なポジションで力を発揮いただく「本部長候補（ハイレイヤーオープンポジション）」です。
【業務内容】
本部長候補として、経営陣と連携しながら、事業・組織運営および変革推進を担っていただきます。
具体的なミッションは、ご経験やご専門性、選考を通じた相互理解を踏まえて決定しますが、主に以下のような役割を想定しています。
・担当領域における事業戦略、組織戦略の立案および実行
・担当本部、事業、機能組織のKPIマネジメントおよび業績責任
・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策の企画・推進
・部門横断での重要プロジェクトの組成、推進、実行統括
・経営層との連携による事業運営上の重要意思決定支援
・組織体制の見直し、人材配置、マネジメントライン整備
・次世代管理職の育成および組織力強化
・生成AIやデジタルツールを活用した業務改革、生産性向上、意思決定高度化
・経営特命事項への対応
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都港区虎ノ門 〈勤務時間〉 09:00～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 フレックスタイム制ですが、基本的には9:00～18:00での勤務を前提にしているメンバーが多いです。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：800万円～1,400万円 基本月給：658,000円～860,000円 ※給与形態：年俸制 ※管理職を想定しているため固定残業代の支給なし、上記基本月給には職務手当を含む ■ 賞与：年2回（2月・8月） ■ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円／月） 〈福利厚生・諸手当〉 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・交通費規定支給(上限月5万円) ・社内イベント多数あり 【その他制度】 育児休暇、団体生命保険 |
| 休日・休暇 | 〈休日〉 週休2日制（土‧日‧祝日） 年間休日：125日 〈休暇制度〉 有給休暇 慶弔休 年末年始休暇 GW休暇 特別休暇 産休・育休 産前産後休暇 ※有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日 |
| 応募資格 | ・事業会社において、部門責任者、事業責任者、またはそれに準ずる立場で、事業成長や組織成果に対して明確な責任を担ってきた経験 ・複数の関係者や組織を巻き込みながら、難易度の高い課題解決や変革プロジェクトを主導し、成果創出までやり切った経験 ・戦略や方針の立案に留まらず、自ら現場に踏み込み、実行責任を持って推進してきた経験 ・不確実性の高い環境や、正解のないテーマに対して、自ら論点を設定し、意思決定し、前に進めてきた経験 ・組織マネジメント経験 ※人数規模は問わないものの、管理職層を含む組織マネジメント経験がある方を想定 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、全体最適で物事を捉えられること 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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