正社員
掲載予定期間:2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【渋谷:週4在宅可】両手型コンサルタント*人材紹介◆プロフェッショナルブティック◆フルリモート相談可
【在宅勤務中心/『人事』『ESG領域』特化の”プロフェッショナルブティック”/質を追及できる環境/フレックス(コアタイム無し)】
「1人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に創業。当社に登録いただいているプロフェッショナル(プロ人事)の登録者数は既に7000名を突破。支援企業も増加の一途を辿っています。
本ポジションは、新規事業としてスタートし、事業グロースの段階にある「エージェント事業」の両面型コンサルタントの募集です。
■業務内容
○エージェント業務(コアミッション)
-経営層・人事責任者との折衝を通じた採用課題の特定および要件定義
-ミドル~エグゼクティブ層を対象としたサーチ・スカウト・面談
-候補者推薦~選考プロセスの設計・ディレクション
-採用成功に向けた戦略的な打ち手の企画・実行
○ゆくゆく挑戦できる業務
○事業戦略・仕組み構築
-支援するべき業界・職種・企業規模の戦略立案
-再現性のあるマッチングプロセスの設計・型化
-KPI設計・パイプラインマネジメントの最適化
-既存事業との連携によるポジション創出・案件開発
○組織づくり・マネジメント
-評価・報酬制度の設計・改善への関与
-エージェントチームの採用・オンボーディング
-メンバーの成果創出に向けた育成
■業務の特徴
◎ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト採用に特化。事業立ち上げ期ではあるが、質を追及できる環境:
既存事業での顧客基盤があるため、新規のテレアポなどは実施しません。そのため、ポジション創出の提案やサーチ、スカウト、面談、推薦に集中できます。また、進捗量産型のビジネスモデルではないため、顧客に向き合える時間を確保できます。
◎他社が入れないポジションを扱える:
当社の既存事業にて、企業の「人事戦略立案」から支援をしており、クライアントの状況が詳細にわかる状況。ATS権限・評価データを閲覧できる企業もあり、進捗状況を基に、採用要件の再定義が可能。他社にはない独自性があります。
■働き方
『WORK IN PARALLEL』を掲げる当社では社員がパラレルワークを行い、自らが体現できるようにしています。当社には様々な地域に住まいがあるメンバーがおり、好きな場所で働けます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F 勤務地最寄駅:JR山手線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモート/出社のハイブリッド勤務が可能。(割合は個人に裁量があります。) <転勤> 無 転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):312,000円~534,000円 固定残業手当/月:68,000円~116,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 380,000円~650,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記の金額は目安の金額であり、これまでのご経験・スキル・現年収等を総合的に考慮し決定いたします。 ※賞与+インセンティブ支給 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制/30時間、超過分別途支給)※管理監督者の場合は支給なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤をする場合には定期代を支給いたします。 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 3ヶ月のオンボーディングプランあり <その他補足> ■リモート/出社のハイブリッド勤務が可能。(割合は個人に裁量があります。)フルリモート勤務可 ■副業OK ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 完全週休二日制 土曜,日曜,祝日,産前産後,育児,介護,リモートワークOK 夏季休暇、年末年始休暇、年間有給休暇10日~20日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 以下いずれか ・人材紹介営業(RA/法人営業)経験 ・キャリアアドバイザー(CA)経験 ・両面型人材営業、人材コンサルタント経験 ■歓迎条件 ・ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト・ハイレイヤー領域の支援の経験 ・新規テレアポや、進捗量産型の人材ビジネスから脱却し「質を追及する」人材コンサルタントへ挑戦したい方 ・顧客に向き合い、本質的な課題解決を行いたい方 ・エージェント組織の仕組み化の経験 ・経営層/人事責任者との折衝の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コーナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F |
| 事業内容 | 【事業概要】 「人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を」をミッションとして掲げている当社。 複数企業の事業・組織・人事課題を解決できるパラレルワーカーを増やすことで、"経営できる人事"が多くの企業をインキュベーションしていきたいという想いと、スキルのアップデートをし続けられる個人を増やしていきたい想いを元に事業を運営しています。 具体的には、プロフェッショナルブティック事業(人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス)を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社に登録いただいているプロフェッショナルによって、週1日から必要な業務内容・業務量だけ活用可能です。顧問よりは "実務的" 、事務代行より "戦略的" な独自のポジショニングで、プロフェッショナルによる課題解決を実働支援型で行っています。 https://speakerdeck.com/carbon_ma2/zhu-shi-hui-she-kona-hui-she-shao-jie-zi-liao ■サービスローンチ5周年記念サイト(2024/6/20) https://www.corner-inc.co.jp/news_pr/5thanniversary/ 【福利厚生・働き方】 「集中するときはする、遊ぶときは遊ぶ」『Work In Parallel』の働く世界観をつくっていくCORNERはメリハリをつけた働き方を推奨しています。 ■全員パラレルワーク...『Work In Parallel』を掲げるCORNERでは社員全員がパラレルワーク・マルチワークを行い、自らが体現できるようにしています。 ■普段は、ハイブリッドワーク。出社はしたい時に自由に出社。その他、3ヶ月に1回、オフサイトで全員集合して経営会議を実施したり、合宿を年に1回実施する など、リアルのコミュニケーションも定期的に行っております。普段はオンラインコミュニケーションが多いですが、社員同士のコミュニケーションは活発です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.corner-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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