【三菱総研ＤＣＳ株式会社】人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー◆福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


人事業務（労務・厚生施策推進）リーダー◆福利厚生充実


~三菱総研×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質サービスを展開~
●導入実績1200社・利用者55万人の創業期から約40年の自社サービス
●住宅手当あり・フレックスやリモート可で働きやすさも充実
●約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウにより高い付加価値◎

■業務内容
労務・福利厚生領域における施策の企画立案・推進から、経営層への提案、他部署との折衝まで幅広く主導いただきます。
入社後まずは労務福利厚生業務に携わり、現状の制度や運用の全体感を掴んでいただき、業務に慣れてきたらプロジェクトを牽引していただきます

■具体的には
・競合他社の制度調査、自社との比較分析(IT業界における立ち位置の明確化)
・法改正に向けた、自社独自の勤務ルールや制度設計
・在籍社員のエンゲージメント・満足度向上のための厚生施策、年金制度等の適正化
・経営層へのレポート、施策提言、全社導入に向けた他部署との折衝・調整　等

■働き方
年間休日120日、フレックスやリモート勤務も可能なため、働きやすさを実現しています。
ワークライフバランスや女性活躍の推進として「プラチナくるみん認定」「えるぼし」を取得しています。
技術力研修・階層別研修などスキルアップに向けてスキルやナレッジを身に付けることができます。

■企業の魅力
（1）2025年4月に新オフィスに移転し、駅近かつ綺麗なオフィスで業務ができます。
同社は1970年7月に三菱銀行のコンピュータ受託計算部門から分離・独立して設立されました。
MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。

（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。
業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】