【ＰＣＩソリューションズ株式会社】【虎ノ門】教育／人材開発（課長クラス）◆東証スタンダード上場G◆フレックスタイム制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【虎ノ門】教育／人材開発（課長クラス）◆東証スタンダード上場G◆フレックスタイム制


■業務概要：
・人財開発部門のライン管理職候補として、部門のマネジメントを担当していただきます。
※課長クラスを想定しております
・企業戦略の実現に向けて、人財開発のビジョンを示し、既存の仕組みの改善および新たな仕組みの構築を推進します。
・上記に向けて、部門ラインマネジャーとしてマネジメントを行います。
・必要に応じて、プレイイングマネジャーとして、プレーヤー業務に従事します。
※上記に記載されている、何れかの業務経験があることを想定しております

■具体的な業務：
・年間の人財開発予算管理・部門スケジュール管理・部門品質の管理
・以下3軸の仕組みの部門マネジメント、および、第4の軸の創出
【軸1】全社汎用的な育成：階層別研修等の体系の構築・運用
【軸2】事業部門に特化した人財育成：各事業部門における育成状況の管理・推進
【軸3】人財ポートフォリオに向けての人財マップの構築・運用
【軸4】上述3軸に加えての新たな仕組みの創出
・メンバーの育成及び評価

■業務の進め方：
以下の部門マネジメントおよびプレイイングマネジャーとしての対応
【軸1】
・全社汎用的な育成について、年度ごとの研修体系の見直し
・研修の改善の要否や内外製
→外製：業者選定・発注・運用
→内製：研修の構築・講師業務
・研修の社内アナウンス及び各種社内要望への対応
※4月～6月：受講生100名の新入社員研修が中心
※7月～3月：階層別研修・ビジネススキル研修等の内外製が中心（新入社員研修の準備も含む）
研修管理システム構築の管理も含む
【軸2】
・各事業部門による人財育成計画作成・実績入力の推進
・各事業部門による人財育成の費用対効果のサマリ作成
【軸3】
・iCD指標に基づく人財情報の収集およびサマリ作成
・ICD指標以外の指標による人財マップの検討
【軸4】
・上記以外の仕組みの検討

■配属先について：
部長（課長兼務）1名、メンバー6名（マネジャー職2名（非ライン）、係長職2名、主任職1名、一般1名）

■勤務時間補足：
・17:30～18:00は勤務免除制度あり（通常勤務の場合）
・フレックスタイム制となります（プロジェクトによる、コアタイム10時～12時および13時～15時）。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】