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正社員
掲載予定期間:2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)
【東京】インサイドセールス/ライフライン(電気・ガス)◆BtoB/BtoC◆東証グロース上場
■業務内容:
<概要>
〇当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン(電気・ガス)の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。
※15分~20分前後で1件対応していただくイメージです
<商材について>
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。
〇中~大規模の法人(病院、施設、工場、チェーン店等)に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
・コスト削減コンサルティング
└LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案
└現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成
・新規顧客開拓・関係構築
└ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当
└一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です
・代理店・パートナーセールス
└自社商品を扱う外部企業(代理店)の開拓や、営業企画の立案、営業推進。
〇「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン(電気・ガス等)の手続き代行サービスを普及させる営業です。
・パートナーセールス(アライアンス営業)
└不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案
└「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します
■当社で働く魅力:
◎急成長する企業文化:急成長を続けるダイナミックな企業です。日々変化する市場環境の中で、新しい挑戦を恐れず、積極的に成長を続ける企業文化が根付いています。
◎多様なキャリアパス:当社では、キャリアパスの多様性が魅力の一つです。人材領域やエネルギー領域をはじめとした幅広い事業を展開している当社だからこそ。異なる分野での経験を通じて、幅広いスキルと知識を身に付けることができます。
◎社会貢献と自己成長の両立:当社では、社会に貢献することで自らの成長も実感できる環境が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~19:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:30~17:30 9:00~18:00 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 西新宿 住所:東京都新宿区西新宿 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):256,800円~273,900円 固定残業手当/月:118,200円~126,100円(固定残業時間60時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■インセンティブ(実績に応じて年20万~80万円を別途支給) ※経験や実績を加味して決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当( 会社規定に基づき支給) 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■スキルアップ支援 ・ライセンス取得支援 ・課外研修受講支援 ・書籍購入制度 <その他補足> ■就労環境サポート ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・リモートワーク手当 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ■コミュニケーション支援 ・シャッフルランチ ・事業部会補助 ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助(インフルエンザ・新型コロナウィルス 等) ・禁煙サポート ・パーソナルストレッチ など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■毎月20日を目安に翌月出勤可能日提出、25日頃に出勤日確定。原則平日勤務※月に数回、土日や祝日に出社いただく場合有(別途振替休日有) ■年末年始(12/31~1/3) ■季節休暇、慶弔休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・顧客折衝経験 ■歓迎条件: ・営業・販売職経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 事業内容 | 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。 「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。 これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、 2025年3月期には連結売上高219億円(前年比+41%)、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました 。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130%成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立、 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 <2026年3月期 第3四半期 決算説明資料> https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/4cfb18e9/a90f/4ce8/b8ad/830a59896d05/140120260213560482.pdf |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 春日博文 |
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 33百万円 |
| 売上 | 21,963百万円 |
| 従業員数 | 1,093名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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