【大和ライフネクスト株式会社】＜Sler・ベンダー経験歓迎＞社内SE（アプリ・インフラ）◆週2リモート／フレックス◆大和ハウスG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


＜Sler・ベンダー経験歓迎＞社内SE（アプリ・インフラ）◆週2リモート／フレックス◆大和ハウスG


～社内DX推進×リモートワーク充実／不動産管理会社＝ストックビジネスで経営安定／アプリ・インフラ広くチャレンジできる環境～

■ポジションについて：
事業推進に向けた既存アプリケーションの維持・改修の実施や、社内インフラ環境の維持管理、業務環境の改善・最適化を推進していただきます。将来的には全社のDX推進企画や新規システム開発にも携わっていただきたいと考えています。なお配属課としては下記いずれかを想定しております。
※これまでのご経験/志向等を鑑みながら、配属課を決定いたします。

＜アプリケーション開発課＞
事業部門のニーズを適切にシステムへ反映するために、外部開発会社との連携を通じて、システムの企画・開発から安定稼働まで一連の推進を担う組織です。
【担当業務】
・システムの要件定義/開発管理/テスト/リリース
・事業部門および外部の開発会社の方とのシステム仕様の調整

＜IT基盤課＞
全社におけるIT基盤の安定稼働を実現するために、ネットワーク・サーバー・PC環境を適切に構築・管理し、快適で安全な業務環境の実現を担う組織です。
【担当業務】
・ITサービスインフラの維持管理および構築
・システム向け機器管理（PC環境・システム導入先環境の管理整備）

■ポジションの魅力/やりがい：
◎会社の更なる発展・成長を実現するための社内SEポジション！
◎社内下請けではなく、各部門と対等に向き合う仕事の意義や貢献実感！
◎異なる担当領域へのキャリアチャレンジも可能！多様なキャリア形成！

■働き方：
◎年休123日／フレックスタイム制を採用／土日祝休み
◎平均残業20h程度／週の半分以上リモートワークも可能

■組織構成：
同部門は約35名が在籍（2026年4月時点）20～30代のメンバーが増えており、年次に関係なく意見や挑戦を歓迎する活気と成長スピードのある組織です。

■キャリアパス：
個人の志向・適性に加え、組織状況も踏まえながら、中長期的な視点でキャリア形成を支援しています。
＜キャリアパス例＞
・後進育成やチーム運営に携わる、リーダー・マネジメントへの挑戦
・フロントエンドからバックエンドへなど、異なる担当領域へのチャレンジ

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】