【株式会社キズキ】【新宿/在宅可】労務総務部長候補／役員直下で裁量◎／「何度でもやり直せる社会をつくる」成長ベンチャー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【新宿/在宅可】労務総務部長候補／役員直下で裁量◎／「何度でもやり直せる社会をつくる」成長ベンチャー


～役員直下で裁量◎／教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長中ベンチャー企業／不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア～

■求人概要
本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。
具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。
事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。
※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を求めています

■業務詳細
・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント
・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理
・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など）
・チーム体制の設計とチームマネジメント（採用、評価、育成など）
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）、および、再発防止対策の企画と実行推進
・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進

■募集背景
事業拡大や新規事業の増加により労務オペレーションが複雑化しているため、現行業務を正確に遂行するマネジメント力と、必要に応じてオペレーションを再構築できる改革力が求められています。
今回は、定型業務の管理にとどまらず、労務部門のあるべき姿を描き、事業計画の策定・進捗管理、プロジェクト推進、組織マネジメントまで担える方を募集します

■組織構成
労務：リーダー1名＋スタッフ2名（6月以降、2名増員の予定）
総務：パートスタッフ2名
※今回募集しているポジションは、このチームを統括する部長職です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】