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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【大阪】ブリッジSE（メンバークラス）◆在宅可◆グローバルな開発案件におけるQAエンジニア業務全般
■業務内容
フィリピンにオフショア拠点を持つグループ会社と連携し、グローバルな開発案件におけるQAエンジニア業務全般を担っていただきます。具体的には、テスト計画策定、テスト設計、テスト実行管理、品質管理などを通じて、開発プロジェクト全体の品質向上に貢献していただきます。
同時に、日本側チームと海外拠点間のコミュニケーションを円滑に進めるブリッジSEとしての役割も期待されます。技術的な側面だけでなく、文化や習慣の違いを理解し、相互理解を深めながらプロジェクトを推進していくことが求められます。
■ドメイン・領域
◆お客様のプロジェクトにおけるテスト・品質保証マネジメント領域
お客様が開発主体となって進めるソフトウェア開発プロジェクトに対し、受託したテストおよび品質保証業務の計画・管理・改善を担い、品質確保を支援。
◆オフショア開発を含むQAプロセス全般の統括とブリッジエンジニアリング
オフショア開発体制において、テスト・QAプロセス全般を対象に、国内外の関係者をつなぐブリッジエンジニアリングを通じて、品質・進行・認識の統一を図る。
◆グローバルITプロジェクトにおける品質視点でのコミュニケーション連携
国際的な開発プロジェクトにおいて、顧客、日本側、オフショアチーム間のコミュニケーションを品質保証の観点で整理・翻訳し、認識齟齬の防止と円滑なプロジェクト推進を支援。
■魅力
◎グローバルな環境でのキャリアアップ
フィリピンのオフショア拠点と密接に連携し、多様なバックグラウンドを持つチームと協働することで、国際的な視点と実践的なグローバルコミュニケーション能力を磨くことができます。
◎プロジェクト品質への貢献と影響力
開発の上流工程からテスト、品質管理まで一貫して関わることで、プロジェクトの成功に不可欠な品質向上に直接貢献できます。あなたの専門知識が製品の信頼性を高める重要な役割を担います。
◎英語力を存分に活かせる環境
日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、これまで培った英語力を最大限に活かし、さらに向上させることが可能です。
◎フレキシブルな働き方
会社方針として週3日の出社を基本としつつ、案件状況に応じて柔軟な働き方も検討可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有給休暇は試用期間経過後に付与 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務制度あり ※全社方針として週3日以上出社になります（エンジニア職は案件によって変動あり） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～400,000円 ＜月給＞ 200,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ 経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします ※賞与 年2回（5月・11月）を含む ※給与改定 年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子供1人目5千円、2人目以降1万円の支給 住宅手当：JISEDAI手当（住宅補助） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■会員制福利厚生サービス利用可 ■社員持株会制度 ■確定拠出型年金制度 ■社内表彰制度 ■育児・介護休業制度 ■出産お祝い金 ■慶弔見舞金 ■女子休暇（生理休暇） ■インフルエンザ予防接種 受診料補助（本人、家族） ■各種イベント ■社内サークル活動 ■時短勤務制度 ■資格手当 ■役職手当 ■技能手当 ■在宅勤務手当 ■営業手当 ※各種制度には規定あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土・日・祝日（最大年4日、会社や部門の方針発表、研修のため土曜出勤日あり）・年末年始休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇（最大2日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェア開発におけるテスト経験（計画策定、設計、管理）が2年以上あること ・クロスカルチャーに対する理解がある方 ■歓迎条件： ・オフショアブリッジとして（IT系）の業務経験がある方 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ 必須：業務での英語利用経験あり（会話必須、TOEIC(R)テスト700以上目安） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | バルテス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0011 大阪府大阪市西区阿波座1-3-15 関電不動産西本町ビル8F |
| 事業内容 | □■第 12 回ホワイト企業アワード「働きがい×働きやすさ両立部門」を受賞■□ ～3 年連続プラチナランク取得企業が、働きがいと働きやすさの両立で高評価～ （一般財団法人日本次世代企業普及機構が展開するホワイト企業認定制度において※2025年実績） ～成長市場で市場価値の高い人材へ/年間約4,000件のPJ有/14期連続成長～ 【飛躍的に成長が見込まれる有望市場】 ソフトウェアテストの潜在市場は国内：約6.2兆円・海外：約40兆円と言われていますが、テストを外部委託をしているのはほんの数％。まだまだ未開拓の市場です。成長市場にて専門性を高め市場価値を高められます。 【育休取得率100％／従業員持ち株会】社員が長く安定的に働ける環境を整備 【創業】2004年4月19日（現、バルテス・ホールディングス株式会社） 【設立】2023年4月6日（2023年10月に持株会社体制に移行） ■企業概要：2004年の創業以来ソフトウェアテストをメインとした品質向上支援サービスを提供しており、年間4,000件以上のプロジェクトを手掛ける本業界のリード企業です。特に上流工程における品質コンサルティング、及び体系的なテストエンジニアの教育プログラムを強みとしており、ソフトウェアテストに関する国際的な資格認定機関である「ISTQB」の最高位ランクである「Global Partner」に日本企業としては初めて認定されている企業です（2017年12月当時、世界で8社のみ） ■教育・研修：ソフトウェアテストの専門企業として、2004年の誕生から一貫して信頼性の高いプロフェッショナルを育成・輩出し、日本のソフトウェアテスト業界の発展に寄与してきました。独自の品質教育カリキュラムで社員を育成するだけでなく、お客様先のエンジニアにテストの体系的知識をご提供しており、これまでに全国で10,000名以上のエンジニアを育成しています。 ■競合優位性：ソフトウェア品質セミナーやソフトウェアの品質向上のためのサポートサイトで情報発信する等、専門性の高いナレッジを保有しています。品質コンサルタント～末端のQAエンジニアまで全て正社員で対応しており、ソフトウェアテストの国際認定資格である『JSTQB』の資格取得者は95％と他社の追随を許さない技術レベルをもつ人材を有しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田邊 浩一 |
| URL | https://www.valtes.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 9,059百万円 |
| 従業員数 | 980名 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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