【ＣＯＳＯＪＩ株式会社】管理部長候補◆経理財務・IPO準備・情シス・総務における設計・運営・高度化◆在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


管理部長候補◆経理財務・IPO準備・情シス・総務における設計・運営・高度化◆在宅可


■募集背景
事業成長とIPO準備を見据え、管理部門を次のステージへ引き上げるフェーズに入っています。
現在、経理財務・IPO準備・情シス・総務の各担当が揃いつつあり、今後はそれらを横断的に束ね、管理体制を「経営基盤」として設計・進化させていく役割がより重要になります。

■業務内容
管理部長として、コーポレート機能全体の設計・運営・高度化をお任せします。
◇統括領域
・人事・労務：人事制度・評価制度・就業規則の整備・運用、採用方針の策定、組織設計
・経理・財務：月次／年次決算チェック、予算策定、予実管理、資金繰り・資本政策の管理支援
・法務・コンプライアンス：契約書レビュー、社内規程整備（セキュリティ規程含む）、法的リスクの管理
・総務・情報システム：オフィス管理、情シス連携、備品・IT環境の整備

◇組織マネジメント
・管理部メンバー（IPO準備担当・経理財務マネージャー・情シス担当・総務担当 等）のマネジメント・育成
・管理体制・業務フローの仕組み化・改善
・経営会議・取締役会への出席・意思決定支援
※管理部人員：管理部長代理、人事リーダー、経理リーダー、人事担当、総務担当、法務労務担当

■ミッション
・管理部門（人事・経理・財務・法務・総務）を横断的に統括し、事業成長を支える強固な経営基盤をつくる
・経営陣と伴走しながら、管理部門の「手を動かす文化」と「仕組みで回る体制」を同時に実現する
・管理部メンバー（5～8名規模）のマネジメントを担い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

■管理部の構成イメージ
├ 人事リーダー
├ 人事ディレクター
├ 経理財務マネージャー（3名程度を管掌）
├ 情報システム担当
└ 管理部アシスタント（総務・経理サポート）

■組織体制・カルチャー
・上下関係にとらわれず、フラットで馴染みやすい風土
・裁量が大きく自ら提案をしやすいフラットな組織
・事業拡大中のため、役割やポジションを広げるチャンスがある
・年齢や年次に関係なく、成果に応じて責任あるポジションを任される

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】