【株式会社Ｌｅａｆｅａ】【リモート可】人事制度設計（HRBP）◆福利厚生SaaS｜地方創生へ｜シリーズA総額3.6億円調達【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【リモート可】人事制度設計（HRBP）◆福利厚生SaaS｜地方創生へ｜シリーズA総額3.6億円調達


★5,000社以上の導入実績を誇る業界シェアNo.1福利厚生SaaSを展開／約2年間で全国100,000店舗利用可能・数万名が利用する事業に急成長
★Forbes JAPAN「時代を担う新星たち 2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出

「一人ひとりの負担が増える世の中で少しでも支えになるプロダクトを。」を掲げ、「福利厚生アプリ」を全国に展開している同社。

そんな同社にて、人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。

経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。

■業務詳細
・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析
・人材育成・研修プログラムの企画・運営
・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営　など

■組織構成
人事チームは、正社員1名と業務委託アシスタント1名で業務を行っています。
今後、本ポジションと採用担当を専任で1名ずつ採用し、事業成長に遅れることのないよう組織開発と採用活動を両立した人事チームを立ち上げる予定です。

■事業フェーズ
数億円の資金調達を経て、本格的な成長を目指すフェーズです。
ここ数年では「福利厚生業界で利用率No.1のアプリ開発」と「ユニークで、スピード感ある事業成長」を推進しています。

■同社に関して
2022年に創業し、本サービスは約2年間で全国100,000店舗利用可能・数万名が利用する事業に急成長しています。

従業員はスマートフォンアプリを提示するだけで、全国の提携店舗（飲食店、フィットネスジム、映画館、旅行、美容、育児・介護支援など）で割引や優待を受けられます。

業界最安水準の月額費用で提供されており、これまで予算の都合で福利厚生を充実させられなかった中小企業などからの引き合いが多いです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】