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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【東銀座】人事総務※リーダークラス◆組織開発・労務など企画戦略に挑戦！裁量大きく活躍！フレックス
【複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験や人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験をお持ちの方へ】
■業務概要
採用広報、人材開発、組織開発、HRBP、労務総務、情シス、法務を管轄する人事総務部門のリーダーとして【組織開発】【労務】を中心にお任せいたします。
人事企画スキルを磨いていきたいという方を募集しています。
100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く、風通しの良い職場です。
■具体的な業務内容
・労務管理業務の運営高度化、体制整備、業務の標準化
・組織開発施策の企画・推進
・人事評価制度の見直し・運用設計
・組織サーベイの実施、分析、課題抽出、改善提案
・人材開発施策の設計・運用支援
・人事、組織データをもとにした経営陣へのレポーティング、提言
・人事、総務領域におけるオペレーション改善、ルール整備、再現性ある仕組み化
・現場マネージャーとの連携を通じた組織課題の把握と改善支援
■課題
・現状はマネージャーひとりで細かい運用まで社労士と連携して行っているため、企画戦略が後手に回っています。マネージャーと分担し、労務領域として積極的に企画戦略を練り、実行に移していく必要性を感じています。
・管理部門（コスト部門）であるため、業務の効率化や無駄を省き、経費最小・価値最大の考えと、社員がお客様であることを忘れずに、社員に寄り添える人事総務部を目指していただける方をお待ちしています。
※直近1年間での取り組みの例（一例です）
・階層別研修の企画（今後運用フェーズに入ります）
・人事評価制度改定
・全社行動指針の刷新
・採用管理ツールの入れ替え、適性検査の入れ替え
・労務管理システムの新規導入
・障がい者雇用促進に向けたウィズダイバーシティ協会への加入
・パルスサーベイの刷新
・メンター／OJT制度の導入（新卒、中途）
・社員プロフィール整備、月1コンディションチェックの導入
・副業規定、リファラル規定の策定
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇については本採用後と相違なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座7-16-12 G7ビルディング9F 勤務地最寄駅：東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～666万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,031,644円～4,423,692円 その他固定手当/月：54,347円～55,000円 固定残業手当/月：109,683円～131,359円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～555,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■給与改定：年2回 ■決算賞与：業績次第で支給 ■その他固定手当：生涯設計手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円まで支給（会社規定に基づき支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、メンター制度 ■外部研修制度 ■書籍購入制度 ■階層別研修支援制度 ■Smart Boarding（オンライン/対面の研修支援制度） ■社内図書スペース ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■産休制度 ■育児休業制度（男性取得実績あり＆育休復帰率100％） ■介護休業制度 ■副業制度（許可制） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■企業型確定拠出年金制度 ■first call（産業医面談） ■メンターランチ制度 ■もく×モグ×ランチ（毎週木曜日、カフェランチが無料） ■アニバーサリーブーケ制度（家族の記念日にフラワーブーケのプレゼントを送付） ■フリードリンク（スープなど含めて常時約20種類） ■ベネフィットステーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季休暇（別途）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日に付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・複数部門や関係者を巻き込みながら、運用設計または業務推進を行った経験 ・人事関連データをもとに課題を整理し、関係者へ共有・提案した経験 ・労務実務経験3年以上 ‐ 勤怠管理、入退社手続き、社会保険、給与計算連携、規程運用等のうち複数領域を担当した経験 ・労務・総務領域における業務フローの整理、可視化、標準化、改善の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニューズベース |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7-16-12 G7ビルディング9F |
| 事業内容 | ■事業概要：マーケティング支援サービス事業およびバックオフィス支援サービス事業、人材派遣サービス事業を展開しています。 ・マーケティング支援のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業およびバックオフィス支援のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開。 具体的には、ビジネスイベントの制作運営・事務局代行・集客等イベントマーケティング支援全般、大手企業の管理部門支援や、官公庁の補助金事務局代行などを手がけています。 ■当社について： ・1989年の創業以来、大手優良企業クライアントへ、BPOやビジネスイベントの制作・運営などのサービスを提供してきました。 ・案件総数は年間500件に及びます。 ■環境・社風： 我々を取り巻く環境変化に適応し、自ら新しいことにチャレンジできる方と仕事をご一緒したいと考えています。 同社は年齢・経験の違いに関係なく若い社員が活躍しています。（マネージャー層は30代）業務における一人一人の裁量範囲が広く、また社長・役員との距離が非常に近いことも魅力です。 |
| 代表者 | 亀井義勝 |
| URL | http://www.newsbase.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 2,100百万円 |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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