【株式会社フォンス】【リモート可】労務リーダー◇経営直下で仕組づくりに携わる◇国内外に約100拠点i以上を展開◇裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【リモート可】労務リーダー◇経営直下で仕組づくりに携わる◇国内外に約100拠点i以上を展開◇裁量大


【週1～2日リモート可能・基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に100拠点以上展開中するFONZグループ／高い裁量で組織をお任せ】

■採用背景
事業拡大に伴う組織強化のための募集です。現在は成長フェーズにあり、既存の仕組みを運用するだけでなく、組織基盤の構築にも関わることができます。経営層に近い立場で裁量を持ち、働きやすい環境づくりと組織の成長、の両方に貢献できるポジションです。

■業務概要
労務部門のリーダーとして、100店舗規模を支える労務領域のマネジメント、およびブランドの成長に合わせた仕組み作りをお任せします。

■業務詳細
業務改善や制度構築などの仕組みづくりを中心に、労務全般をお任せします。
・規則・規定管理：就業規則等の改定・見直し
・制度設計：企業成長フェーズに合わせた新制度の企画導入
・業務改善：既存の業務フロー、マニュアルの再構築。DX化の推進
・コンプライアンス：法改正対応、全社落し込み
・労務実務・管理：実務およびメンバーマネジメント（メンバーと協力し進めていただきます）
◎社会保険手続きや年末調整、外国人雇用管理は専門部署が担っており、仕組みづくりやマネジメント業務に注力できる環境です。
◎0~1が得意な方はもちろん、制度作りに挑戦してみたいという方も歓迎です。

■組織体制：
現在の人事・労務部門は、全体で約20名のメンバーで構成されています。
今回配属となる「労務チーム」は、30～40代の中堅層を中心とした4名体制です。一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速い環境です。

■評価指標
年に2回のレビューで行い、数字だけでなく「人柄」や「働く姿勢」「周囲への発信」などを重視。他メンバーや上司も含めた360度評価を導入しており、多面的な視点で公平に評価しています。最終的な評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。

■魅力
多様性、柔軟性を大切に、それぞれの考えや想いを尊重しています。成長フェーズの当社では、指示を待つのではなく、どんどん自分でアイデアを出して自ら動いていきた方にぴったりの環境です。労務担当は、制度設計運用にも関わる要のポジションですので、会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】