【株式会社フォンス】【在宅可】労務（マネージャー候補）◇制度設計・組織づくりを担う◇90店舗展開企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【在宅可】労務（マネージャー候補）◇制度設計・組織づくりを担う◇90店舗展開企業


【週1～2日リモート可能・基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に90拠点以上展開中するFONZグループ／社長直下で組織をお任せ】

■採用背景
事業拡大に伴う組織強化のための募集です。現在は成長フェーズにあり、既存の仕組みを運用するだけでなく、組織基盤の構築にも関わっていただきます。経営層に近い立場で裁量を持ち、働きやすい環境づくりと組織の成長の両方に貢献できるポジションです。

■業務概要
労務部門のマネージャー（候補）として、100店舗規模を支える労務領域全体のマネジメント、およびブランドの成長に合わせた基盤構築をお任せします。

■業務詳細
制度設計や業務改善などの仕組みづくりを中心に、労務全般をお任せします。
・制度設計・規定改定、業務フロー改善（DX推進含む）
・法改正対応やコンプライアンス体制の整備
・採用／人材開発チームと連携した職場環境づくり
・勤怠管理、社保手続き、産育休管理などの労務業務全般
※給与計算は経理部門が担当
◎社会保険手続きや年末調整、外国人雇用管理は専門部署が担っており、仕組みづくりやマネジメント業務に注力できる環境です。

■組織体制：
現在の人事・労務部門は、全体で約20名のメンバーで構成されています。
今回配属となる「労務チーム」は、30～40代の中堅・ベテラン層を中心とした4名体制です。少数精鋭の組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速い環境です。
また、完全な縦割り組織ではなく、他部署と連携しながら柔軟に協力し合う文化が根付いています。採用・人材開発・ダイバーシティ・店舗サポート人事など、各領域の担当者が同一オフィスに在籍しており、スムーズに業務連携ができる点も特徴です。

■評価指標
評価は年に2回のレビューで行い、数字だけでなく「人柄」や「働く姿勢」「周囲への発信」などを重視。他メンバーや上司も含めた360度評価を導入しており、多面的な視点で公平に評価しています。最終的な評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。

■当社の社風・特徴
当社は「店舗第一主義」を大切にしており、常に現場目線で物事を考えながら進めていくスタイルです。
現在は変革期にあるため、新しいことに挑戦できるチャンスも多く、変化を楽しみながら成長できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】