正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【虎ノ門】人事企画◆制度設計・評価等級運用／在宅・フレックス可／SOMPOグループの安定基盤
★人事制度企画・組織開発・労務運用改善／評価・等級制度／マネジメント／SIer／SOMPOグループ／事業拡大期の人事リード★
実務経験を活かし、より上流＝制度企画へステップアップしたい、実務からマネジメント・制度運用改善に広げたい方へ！
◎SOMPOグループとしての安定性 × 制度再構築フェーズという挑戦機会
◎実務は既存チームが安定運用 → 自身は制度企画・改善に集中できる環境
◎経営層に近い立ち位置で組織づくりに関与できる
■業務内容
労務実務は安定的に運用されていますが、今後は「社員がより活躍できる人事制度の策定」や「強い人事組織づくり」が急務です。
実務チームをリードしながら、人事制度の企画・運用、組織開発を牽引していただけるリーダー候補を募集します。
▼お任せしたいこと
・各種制度の立案・構築・運用改善
・評価制度、等級制度、賃金制度の運用改善
・既存の実務メンバー（給与計算・社保担当）の業務管理、育成
・経営陣や各部門長との連携による、組織課題の抽出と対策の実行
■魅力
制度企画から運用改善まで領域が広く、仕組みが整うことで社員の行動が変わる様子を実感できます。
経営層との距離も近く、提案が迅速に反映される環境です。
■組織構成
責任者1名、メンバー2名
■働く環境
安定しており、制度企画に注力できる体制です。中途入社者が多く部門間の連携も円滑で、新しい取り組みを受け入れやすい風土があります。
・平均残業時間15時間程度
・家族支援や資格支援など福利厚生が充実
■キャリアパス
制度企画の専任性を高めつつ、人事領域全体のマネジメントに携わる道があります。組織規模の拡大に伴い、制度改定や組織開発の経験を蓄積し、将来的には部門運営を担う立場を目指せます。
■企業魅力
金融・社会インフラ・基幹系・公共など、複数事業を持つ独立系SIerです。大手企業との長期取引が多く、安定した経営基盤を確立。SOMPOホールディングスグループの一員として、さらなる事業拡大を進めています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：317,000円～432,000円 ＜月給＞ 317,000円～432,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮のうえ決定 ※残業代別途全額支給 ■賞与実績：2回（※年間：4.5カ月分程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：2万円（28歳まで、規定された条件を満たした場合） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・研修支援制度 ・資格取得支援制度 ・スキルアップチャレンジ応援プログラム（資格手当） （例：AWS資格のクラスに応じて手当を支給(5,000〜65,000円/月)） ＜その他補足＞ ・個人型確定拠出年金（iDeCo）の受け入れ可 ・SOMPOホールディングス従業員持株会 ・ITS健保の施設利用可 ・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション ・介護休業制度 ・ベビーシッター補助制度 ・在宅勤務手当 ・支度金：入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給 ・祝い金：入社時に5万円を支給 ・キャリア開発ポイント褒賞制度：研修やセミナーなどの学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与時にで褒賞金がもらえる制度。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年間122～125日 夏期2日 その他（年末年始6～9日※暦によって変動） ＜有給休暇＞ 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3か月で入社月により有給日数付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マネジメント経験(チーム規模の大小問わず) ・従業員300人以上の企業で、給与計算・社会保険の実務経験5年以上 ■歓迎条件： ・衛生管理者の資格を保有している |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本コンピュータシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F |
| 事業内容 | ■概要:設立から45年目を迎え、技術力、経験、安定感において圧倒的な実績を残すSIer。 金融システム／社会インフラシステム／インフラ基盤/基幹システム/SAPシステム/公共システムなどの分野へソリューションを展開。 各事業部門が専門分野に応じてサービスを提供しています。 〇金融ビジネス事業部〇社会インフラビジネス事業部〇エンタープライズビジネス事業部〇mcframeビジネス事業部 〇クラウドビジネス事業部〇プラットフォームビジネス事業部〇公共ビジネス事業部 ※日本を代表する企業(SCSK、日鉄ソリューションズ、キャノンITソリューションズ等)と強いパートナーシップを築き、大規模・高レベル案件も多く受注しています。 ■事業領域 金融、社会インフラ、基幹系システム開発案件へのSESと受託開発、 ERPパッケージ(SAP、mcframe)などの導入～保守、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、 新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化したシステムソリューションの提供が主な事業。 また、クラウドサービスやセキュリティ対策にも注力しており、幅広い顧客ニーズに対応しています。 ■TOPICS ◇SOMPOホールディングスグループの一員となり、今後の事業拡大等、大きな可能性が広がっています ◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現 ◇社員のおよそ6割が中途採用者であり非常に馴染易く、残業時間も平均15H／月と働き易い環境が整っています |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ncsx.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年12月 |
| 資本金 | 1,089百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 606名 |
| 平均年齢 | 38.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社天然社
リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当
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