正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【週2在宅】中途採用～研修まで担当◆スタンダード上場／推し活などIPコンテンツを活用した事業を展開！
＜中途採用メインで教育や研修まで一貫して経験可能◎／広告エンタメを扱うSP企業／業界トップクラス規模／年休124日、在宅勤務週2日可＞
■採用背景
当社は企業商品の販売促進の企画提案やエニマイくじ等の物販サービス、テーマカフェ等々、国内外の幅広い事業を展開しております。
キャラクターなどの版権を扱うコンテンツ（IPコンテンツ）の活用に強みがあり、お取引先は大手コンビニ、大手ゲームメーカー、食品メーカーなど幅広い顧客と直接取引にて企画の受注をしております。
インバウンドの拡大や推し活といった新たな文化もあり需要は拡大しており、業績拡大に伴い全社として採用を強化していくための増員採用です。
■業務内容：入社後はまずは中途採用をお任せする予定です。
採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。
人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、その他の手法を開拓いただくことも可能です！
※年間40～50名程度の採用を推進していただきます。
※バックオフィスや営業、マーケティング、クリエイティブ、エンジニアなど、多様な採用経験を得られる環境です。
入社頂き、キャッチアップ頂いた後は新卒採用や教育や研修業務等々も携わっていただくことが可能です。
教育：研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。
※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。
■組織構成
人事総務部は計22名で、そのうち採用・教育に関わるチームは6名体制（管理職1名、メンバー5名）です。
20～30代がメインの組織構成で中途入社者も多いため慣れていただきやすい環境です！
■働き方：平均残業30時間程度、リモート週2日可、フレックス制度有。また、駅近、転勤は基本なしです。
■教育・育成体制：
・入社後は先輩社員のOJTに加え、外部研修などを活用。
・教育についての考え方
「社員教育」ではなく「人財教育」による長期的な育成方針
当社が行うビジネスは、知識やスキルももちろん重要ですが、一番大切なのは「人間性」。
経営幹部による理念教育・マネジメント教育を筆頭に、階層別教育等、人を育てる研修に注力しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。勤務時間９時～１８時定時 その他、試用期間中の条件は変更無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F 勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：245,000円～270,000円 固定残業手当/月：57,422円～63,282円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 302,422円～333,282円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は手当を含みます。 ※経験・スキル等に応じて調整予定です。 ■賞与：賞与年2回（4月、10月） ■昇級：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子20,000円※適応条件有 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：入社4年目から適応 ＜定年＞ 60歳 再雇用：65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 理念教育、マネジメント教育、階層別研修 ジュニアボード（若手経営者育成研修）など ＜その他補足＞ ■ランチ弁当代補助 ■従業員持株会 ■ストックオプション ■各種表彰制度 ■グループコミュニケーション費用会社負担 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇（12月30日～1月3日） ・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間） ・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・事業会社における中途採用の経験 ■歓迎条件： ・100名以上の企業規模での人事経験 ・人事の他領域での経験（制度企画、評価等運用、労務分野、D&I推進等） ・タレントマネジメントシステム実務経験 ・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数） ・マネジメントまたは後輩指導等育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CLホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F |
| 事業内容 | グループ全体の経営を管理・統括する持株会社です。 ＜CLグループ＞ IPコンテンツを活用した様々なマーケティングサービスを展開しています。 ■グループ会社・主力事業 ・(株)レッグス：プロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュース ・(株)CDG：マーケティング・コミュニケーションサービスの提供、プロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューションの立案・実施 ・(株)エルティーアール：フードエンターテインメント事業(コラボカフェ)の企画、開発・運営 ・(株)プラグワン：マーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施 ・(株)リート：プロモーションサービスの企画・開発・実施 ・その他、中国の子会社：グッズの企画開発～生産 ■実績 ・IP保有企業約100社以上と取引 ・IPコンテンツ使用 年間約250種以上 ・年間プロモーション支援 約10,000件以上 ・年間クライアント取引 約650社以上 ・仕入先約1,200件以上 ・年間コラボカフェ実施件数 約200以上 ■経営理念： CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます。 私たちCLグループにとって、一番の財産は人です。 事業とは人であり、グループの成長も人が支えてきました。 多くの人財を輩出し続けることが、価値ある事業や会社の創造につながり、結果として、より良い社会の実現へとつながっていく。 すべては人づくりから。それが理念の起点になっています。 だからこそ、追求するのは「全社員の成長と物心両面の幸福」。 全社員が日々の仕事を通じて人間性と能力を高め、物＝経済的な安定や豊かさ心＝生きがい・やりがいといった人間としての心の豊かさその両面を満たすことができてこそ、お客さまに喜ばれる商品やサービスを提供することができる。健全な事業活動に邁進することができる。 そしてその先にこそ、イノベーションの創出や社会課題の解決があり、関わる全ての人たちの日常を少しでも幸せにし、笑顔や楽しさを増やし続けていけると、私たちは信じています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.clholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年3月 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 売上 | 40,000百万円 |
| 従業員数 | 295名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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