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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【東京】経理（主任）◆東武鉄道G◆月残業20H／決算＋VBAで業務改善に関われる
～東武鉄道グループの安定基盤／決算業務を軸にVBAを活用した業務効率化にも携われる経理ポジション～
■業務内容
東武鉄道株式会社の連結子会社である当社にて、経理部主任として決算業務および業務改善に携わっていただきます。
VBAを活用したデータ連携業務をはじめ、決算業務全般をご担当いただきます。
■業務詳細
・VBAによる各種データ転送業務（CSV連携）
・月次／四半期／年次決算業務
・連結決算対応（連結システム入力・親会社報告）
・固定資産管理
・現預金管理、入出金処理
・売掛金／買掛金管理（消込など）
・仕訳入力・チェック、試算表作成
・経理業務全般に関する進捗管理・報告
・その他、経理に関する付随業務
また、現在進行中の業務効率化の取り組みにも関与いただき、VBAスキルを活かした業務改善にも携わっていただくことを期待しています。
■業務の魅力
本ポジションでは、決算実務だけでなく、VBAを活用した業務効率化やデータ連携の仕組みづくりにも関われます。
・決算×IT（VBA）のスキルを掛け合わせて市場価値を高められる
・ 単なるオペレーターではなく、業務改善・効率化を担える
「経理として手を動かすだけでなく、業務をより良くしたい」という志向をお持ちの方に最適な環境です。
■組織構成
経理部は全体で7名体制となっております。
少人数組織のため、各領域を横断しながら幅広い業務に関わり、裁量を持って働くことができます。
また、アウトソーシングを活用しているため、単純作業に留まらず、チェック・管理・改善といった上流業務に携われます。
■入社後の流れ
現在、複数の経理システム間のデータ連携をVBAで実施しており、まずはデータ転送業務をご担当いただきながら、徐々に決算業務や経理全般へと関わりを広げていただきます。
■企業魅力
東武鉄道の連結子会社として安定した経営基盤を有し、造園工事、環境土木、ゴルフ場運営など多角的な事業を展開しています。
東京スカイツリータウン、麻布台ヒルズ、秋葉原UDXなどの大規模案件にも携わっており、安定性と事業実績の双方を兼ね備えた企業です。
また、健康経営優良法人にも認定されており、働きやすい環境整備にも積極的に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：1960時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区向島1-26-5 勤務地最寄駅：各線／とうきょうスカイツリー駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,000円～339,000円 ＜月給＞ 286,000円～339,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：前年3ヶ月 ■賞与の内訳は夏期賞与1.3か月、冬期賞与1.7か月 ■経験／能力や年齢、社内バランスを考慮の上、基本給をご提示します。 ■昇給：有／1年1回 ■賞与：有／1年2回（7月／12月） ■20h/月の残業代（見込み）を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■別途全額支給：上限35,000円/月 家族手当：育英手当 月6,000円/人（条件あり） 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：■1年以上勤務 ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度／65才迄 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助、手当あり- ＜その他補足＞ 社内施設、グループ施設の優待割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※基本月8日～10日休み └経理部門は土日祝中心の休日体制となっています。 ■有給休暇（但し、「年間休日120日」とは別に計画的有給付与5日あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須：※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・経理経験10年程度 ・VBAのプログラム構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東武緑地株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒167-0032 東京都墨田区向島1-26-5 |
| 事業内容 | ■事業内容：緑の創造に関わる総合緑地企業です。 具体的営業種目は造園工事請負部門、ゴルフコース維持管理業務部門、草本花類販売及びリース部門、以上3部門が主力となっていますが、さらに関連事業部門としてそれらに関する商品・資材の販売、ゴルフ練習場の経営があります。 ＜営業品目＞ 造園工事業／植栽管理事業／環境土木工事業／装飾事業（グリーンリース・フラワーデコレート・ブライダル・ガーデンの設計／施工／管理）／ガーデン事業／ゴルフ場コース管理事業／ゴルフ練習場／運営受託事業 ■健康増進・働きやすい環境づくり： （1）「健康経営優良法人2024」に認定されています。 「健康経営優良法人認定制度」とは、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」を認定し、顕彰するものです。当社は「従業員の健康の維持・増進の活動に取り組み、従業員の活力の向上、組織の活性化を目指す」ことを目的とし、健康経営を推進しています。 （2）本社ビルフリースペースでは、ウエルネスな職場環境を目指した取り組みを始めています。 植物に囲まれた空間は、お客様との打ち合わせや社員交流の場として利用されています。 リニューアルされたテラス空間には、茶殻リサイクルシステムという独自の技術を持つ、株式会社伊藤園様にご協力頂き、環境配慮の取り組みとして「茶殻配合シート」を使用した自動販売機を設置いたしました。また、売上の一部を「緑の募金」へ寄付する支援型自販機とし、身近なエシカル消費につなげるとともに、緑化に取り組む企業としてのパートナーシップの一環と考えました。 ■健康増進の各種施策： ・健康リスクの高い社員に対して産業医意見書の発行と健康指導 ・保健師による定期的な健康講話実施 ・ストレスチェックの実施 ・卒煙のサポートと指定時間帯以外の禁煙の励行 ・運動不足の解消を目的とした階段利用の推奨 ・ポスターによる啓蒙活動（禁煙／運動／食事／睡眠／健康診断） ・血圧計、体重計の設置 ■働きやすい環境づくり： ・人事部相談体制の充実 ・コンプライアンス（ハラスメント防止）教育の実施 ・福利厚生サービス、ゴルフ場会員権、リゾート会員権等、従業員への福利厚生利用 ・多様な人材の受入れ（高齢者雇用・障がい者雇用） |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toburyokuchi.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年3月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 335名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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