【日産トレーデイング株式会社】【横浜】人事グループ　人財開発チーム課長　※HR領域からゆくゆくは人事全体まで【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【横浜】人事グループ　人財開発チーム課長　※HR領域からゆくゆくは人事全体まで


日産トレーデイングの人事グループは人事企画チーム・人財開発チーム・就業給与チームに3チームで構成されています。
そのうちの人財開発チームの課長として、課員7名のマネジメントおよびタレントマネジメントの実践を行っていただきます。

■業務内容
（1）タレントマネジメント領域
・人材要件の定義：事業戦略に基づいた各ポストに必要なコンピテンシーやスキルの定義
・サクセッションプランの作成：キーポストの後継者計画の策定と、候補者への選抜・育成プログラムの実行
・キャリア開発支援：キャリア面談やセルフキャリアドックを通じた、自律的なキャリア形成の促進
・データ活用（People Analytics）：従業員データに基づき、離職防止、ハイパフォーマー分析、最適な配属シミュレーションの実施

（2）チームマネジメント
・部下の育成／管理：人財開発チームの目標設定、KPI管理、およびメンバーの専門性向上（キャリア支援）
・予算管理：教育研修費や採用費、アウトソース費などの予算策定と投資対効果の検証

■今後のキャリア想定
日産トレーデイングの人事として、人財開発領域のマネジメント（採用、タレントマネジメント、教育・研修）を中心とした組織マネジメントを担って頂きます。
将来的にはポテンシャルを見ながら他の人事領域のマネジメントを担っていただくことを期待します。

■就業スタイル
・年間休日122日（土日）※祝日は出勤日ですが有給奨励日となります。
・フルフレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00）
・在宅勤務制度（週1日※育児、介護要員であれば週4日可）
・全社残業時間平均：16.4h（2025年実績）
・平均勤続年数：12.6年
・平均有給休暇取得日数：19.5日（2025年度／入社日より17日付与※付与日数は入社月により変動）

■企業情報
自動車関連の専門商社として、自動車部品、完成車、原材料・資材等の輸出入、三国間貿易、国内取引、マーケティングを行っています。 自動車生産工場に必要な機械設備輸送や据付、部品製造に必要な原材料や資材、燃料、完成車両等のバリューチェーンの端から端までの間、当社のビジネスは 一気通貫で行っています。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】