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正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
経理財務マネージャー候補◇累計70億円調達のEC×M＆Aスタートアップ／IPO準備中
■業務概要：
◇当社は、M＆Aを通じて日本のモノづくりブランドを承継・成長させるコングロマリット企業です。現在10社以上のグループ会社を擁し、IPOを見据えた経理財務体制の強化を進めています。
◇本ポジションでは、経営管理チームの管掌役員直下で、forestグループ中核企業群の単体経理・財務業務の実務と全体管理を担っていただきます。将来的には経理部長・財務部長候補として、経理財務チーム全体をリードいただくことを期待しています。
■業務詳細：
◇forestグループ各社の月次・四半期・年次決算の取りまとめ（単体決算の主担当）
◇経理業務フローの整備・改善、業務効率化の推進
◇入出金管理、資金繰り管理、銀行折衝等の財務業務のディレクション
◇監査法人対応、税理士法人との連携
◇経営陣への月次レポーティング、経理財務観点での分析・報告
◇メンバーの業務サポート・育成
■チーム体制：
・レポートライン: 経営管理部長兼執行役員または経理シニアマネージャー
・チーム構成（forest本体の経理財務チーム）: スタッフ6名
・連携先: CFO、経営企画チーム、子会社管理部門、SCMチームなど
■魅力：
（1）キャリア成長機会：部長を目指すキャリアのほか、PMIや子会社CFOも
◇経理部長・財務部長候補として、当社の経理財務基盤を支える中核ポジション。関心と適性に応じて、PMIや子会社CFOへのキャリアも開かれています。
◇M＆Aを年間複数件実行する環境で、通常の事業会社では得られない多様な会計論点（のれん・PPA・株式取得・事業譲渡等）に携われます。
◇IPO準備に直接関与でき、上場プロセスの一連の実務経験を積むことができます。
（2）経済的なアップサイド大
◇ストックオプション: 年1回の付与可能性があり、IPO時の経済的リターンが期待できます。
◇借り上げ社宅制度: 家賃負担を大幅に軽減できる制度を整備しています。
◇賞与: 年2回（月例給の0.5～6か月分）、業績連動型で成果に応じたリターンがあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則出社※ただし、育児・介護などを理由としたリモートワークは柔軟に認める諸制度あり ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：429,702円～613,861円 固定残業手当/月：153,632円～219,473円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,334円～833,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回の改定可能性あり ■賞与：年2回（1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性あり。その他、全社業績賞与の可能性あり） ■ストックオプション：年2回の支給可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額の範囲で往復交通費×出勤回数を実費支給 寮社宅：借上げ社宅制度 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ補助制度 ■教育研修制度 ＜その他補足＞ ■生成AI活用補助 ■健康診断 ■フリードリンク・フリースナック ■社内交流促進制度 ■自転車通勤制度 ■近居引っ越し手当 ■部活動制度 ■カフェテリアプラン導入済 ■グループブランド社割制度 ■グループウェア環境： ・Claude法人契約プラン ・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能） ・Slack ・MS365 など 全社で生成AI活用を積極的に推進しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日125日以上 ■年末年始休暇（5日間） ■リフレッシュ休暇（5日間） ■入社時特別休暇（3日間） ■看護・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇経理財務の実務経験5年以上 ◇月次・年次決算を主担当として完結できるレベルの実務力 ◇上場企業または上場準備企業での経理実務リーダー経験 ■歓迎条件： ◇財務業務（資金繰り管理・銀行折衝）の経験 ◇経理業務フローの整備・改善、システム導入等の業務改善経験 ◇有形商材・小売業界での経理経験（原価計算など） ◇チームマネジメント経験（3名以上のチームリード） ◇生成AI等のテクノロジーを活用した業務革新・自動化を実現し、成果を創出した実績 ◇簿記2級以上 ＜必要資格＞ 歓迎条件：日商簿記検定1級、日商簿記検定2級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | forest株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-4-9 テアトル神南オフィス棟6F |
| 事業内容 | ▼企業概要 同社は2021年7月に設立されたスタートアップ企業で、日本のモノづくりを支えるEC事業やM&A活動を展開しています。設立からわずか数年で、累計38億円以上の資金調達を達成し、現在IPO準備を進めています。同社の本社は東京都渋谷区に位置しており、成長を続ける企業として注目されています。 ▼企業規模 同社は、国内外で10を超えるブランドを承継・運営しており、将来的には更なるブランドの拡大を見込んでいます。2023年のシリーズAラウンドで約25億円の資金調達を完了し、累計で38億円以上の資金を調達しています。主要株主には、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asiaなどが含まれています。従業員数は多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、20代から50代まで幅広い年齢層が活躍しています。 ▼経営ビジョン 同社の経営ビジョンは、日本の良質なブランドを発掘し、ECを通じて国内外に広げることです。湯原様は、PE投資先小売企業やモルガン・スタンレーなどの経験を活かし、同社を設立しました。経営理念としては、日本の伝統工芸品や消費財を世界に広めることを目指しています。 ▼経営者の魅力 湯原伸悟様は、PE投資先小売企業での取締役経験やECommerce事業の再構築・強化に関する豊富な経験を持っています。戦略コンサルティングファームや外資系金融機関出身者も在籍する同社の経営陣は、多様なバックグラウンドを持ち、一流のビジネススキルを学べる環境です。 ▼競合他社との比較 同社は、他のEC運営会社やD2Cブランドと比較しても、急速な成長力と豊富な資金力が特徴です。国内外の著名な投資家からも高く評価されており、NEXTユニコーン企業2023年版にもランクインしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.forest-inc.jp/ |
| 設立 | 年2020年8月 |
| 資本金 | 2,800百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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