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正社員
掲載予定期間:2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【雪が谷大塚/在宅可】AI・ITガバナンス推進担当◆残業月13H|プライム上場|総合電子部品メーカー
【日本を代表する総合電子部品メーカー|自己資本比率57.1%|連結売上約1兆200億円|世界約2,000社と取引|世界トップシェア製品を複数保有|海外売上比率88.8%】
■業務内容:
AI/ITガバナンス領域の強化を目的とした募集です。
推進責任者の後任候補としての採用も想定しています。
<業務詳細>
・AI/ITガバナンスの設計および導入推進
・ガバナンス運用ならびに継続的な改善
<組織ミッション>
・AI/ITガバナンスの導入および定着
■ポジションの魅力:
・AI/ITガバナンスの設計から導入・定着まで一貫してリードできるポジション
・AI活用とリスク管理を両立する仕組みを、自ら設計・推進できる
・AI活用とセキュリティ・リスク管理を横断した実務的な知見を獲得できる
・国内外グループ全体を視野に入れたガバナンス設計を経験できる
■配属組織:
・他社出身者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中
■同社の製品:
自動車、家電、情報通信機器など幅広い分野の製品に搭載され、暮らしの利便性を支えています。
15,000点以上の製品を展開し、日本を中心に欧州・米国・アジアへグローバルに事業を展開しています。
■福利厚生面:
社員の生活やライフイベントを大切にする社風のもと、充実した福利厚生が整っています。
・独身寮/社宅制度(自己負担約1万円/月)
・社宅家賃補助・入社時の引っ越し費用補助(社内規定あり)
・リモートワーク(週24時間まで)/フレックスタイム制/残業月13時間
・社食(300~400円程度)
・育児・介護との両立支援制度充実/育休復帰率100%
・平均勤続年数17.7年
■企業説明:
東証プライム上場の総合電子部品メーカーとして、安定した経営基盤を有するグローバル企業です。
国内に加え、米州・欧州・中国・ASEAN・インドなど世界各地で事業を展開し、車載、民生、産業機器分野を中心に幅広い業界と取引しています。
働きやすい環境づくりにも継続的に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~14:30 休憩時間:55分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:20~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都大田区雪谷大塚町1-7 勤務地最寄駅:東急池上線/雪が谷大塚駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に可能性あり(国内外問わず) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 568万円~826万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~510,000円 <月給> 360,000円~510,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回(6月・12月)※2025年度4.95ヶ月 昇給:年1回(3月)※2026年度実績 17,000円 ※経験・スキル・能力・前給を考慮の上、優遇します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(当社規定による) 家族手当:当社規定による 住宅手当:当社規定による 寮社宅:独身寮 社会保険:グループ割引保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 社内にて英会話教室の受講可能。各種階層別研修も開催。 <その他補足> ■社会保険:健康、介護、厚生年金、労災、雇用保険、グループ団体割引保険あり ■貯蓄:財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度 ■施設:社内食堂(営業所除く)、健康管理室 ■住宅:独身寮手当、住宅手当 ※適用条件あり ■その他:テレワーク制度有(手当有り)、次世代育成支援手当(18歳未満の子1名につき毎月支給)、退職金制度、クラブ活動、表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇16日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 基本は土日祝休み(当社カレンダーにより若干異なります) 年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ITまたは業務領域における企画・制度設計・ルール策定の実務経験 ・AIまたはIT活用に関する基礎的な理解 ・セキュリティ、コンプライアンス、リスク管理に関する基礎知識 ・英語でのコミュニケーションに抵抗がない方 ■歓迎条件 ・ITガバナンス、情報セキュリティ、内部統制、リスク管理に関する実務経験 ・海外拠点やグローバル組織と連携した業務経験 ・全社施策や共通ルールの策定・展開経験 ・英語力(TOEIC(R)テスト 600点以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルプスアルパイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒145-8501 東京都大田区雪谷大塚町1-7 |
| 事業内容 | アルプス電気株式会社とアルパイン株式会社は2019年1月1日に経営統合し、新たに「アルプスアルパイン株式会社」としてスタートしました。 アルプスアルパイン株式会社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力及びソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現して参ります。 ■概要 同社の製品は自動車、携帯電話やPC等の情報通信機器、家電製品、ヘルスケア機器、産業機器など、幅広い分野の機器に搭載され、人々の暮らしの快適性、利便性を担っています。 ビジネスフィールドは日本を核に欧州、米国、アジア地域などに製造、販売拠点を展開しています。 技術力、製品品質、そして環境への配慮など、そのいずれでも世界をターゲットとした目標を掲げ事業展開を推進しています。 |
| 代表者 | 栗山 年弘 |
| URL | https://www.alpsalpine.com/j/ |
| 設立 | 年1948年11月 |
| 資本金 | 38,730百万円 |
| 売上 | 718,013百万円 |
| 従業員数 | 27,292名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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