【パーソルコミュニケーションサービス株式会社】【横浜本社】人事労務（リーダー候補）◆リモート週3／富士通→パーソルGに参画（転換期）／働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


【横浜本社】人事労務（リーダー候補）◆リモート週3／富士通→パーソルGに参画（転換期）／働き方◎


～パーソル100％出資のITサービスプロバイダー／パーソルグループの福利厚生・手当／産休取得率は100％◎男性社員でも育児休暇の実績有／社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可／WLB◎～

■概要：
・ITを中心としたBPO事業を展開する当社において、〈人事労政領域のリーダー候補〉として、メンバーと協働しながら人事・労務業務の運用および制度設計・改善を担っていただきます。
※2025年のパーソルグループ参画に伴い、現在は人事制度・社内運用の転換フェーズにあり、会社全体の基盤を再構築する重要な役割を担います。

■業務内容：
・人事制度の改定・運用（育児・介護制度、社宅制度等）
・労務管理（残業時間管理、有給管理、就業カレンダー作成、各部門との調整）
・従業員からの労務相談・問い合わせ対応
・社内表彰制度の運用
・正社員登用制度の運用およびルール整備
・福利厚生制度（DC制度等）の運用設計・周知
・雇用契約関連の制度設計・改訂、文書更新

■組織体制
・人事労政は2チーム体制で構成されており、配属チームでは既存メンバー2名（女性／30代）と協働しながら業務を推進します。

■就業環境：
・週3日テレワーク・週2日出社のハイブリッド勤務を採用しており、柔軟な働き方が可能です。
・女性の育児休業取得率100%等、男女共に活躍中！
・当社社員の9割以上が中途入社者！
・定着率：95%以上

■キャリアパス
・入社後は約半年間の引継ぎを経てリーダー職を担っていただきます。その後は人事評価、組織開発、人材育成など人事全般へと領域を広げ、マネージャー・部長などへのステップアップが可能です。社内公募制度やFA制度を通じたキャリア形成も可能です。

■やりがい：
制度改定・方針策定の中心メンバーとして参画できるため、自身の関わった制度が会社全体へ長期的に影響を与える実感を得られます。人事として専門性と実行力の両軸を磨ける環境です。

■働く環境：
・三段階あるうちの最高ランクを取得している「えるぼし」マークをはじめ「プラチナくるみん（最上位）」「健康経営優良法人（ホワイト500）」など取得。
・各種制度（詳細は休暇補足、福利厚生補足参照）を整えており、“働きやすい職場”を社内文化として根付かせています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】