【株式会社セプテーニ・ホールディングス】採用（新卒・中途）から配置・育成まで担うHRBP◆データ活用×早期活躍支援◆リモート可◆電通G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)


採用（新卒・中途）から配置・育成まで担うHRBP◆データ活用×早期活躍支援◆リモート可◆電通G


■業務内容：
採用活動を「点」ではなく、入社後の配置・育成まで繋がる「線」として捉え、HRBP課にて以下の業務を担っていただきます。

■業務詳細：
（1）採用設計
蓄積されたデータに基づき、各事業部で活躍可能性の高いペルソナを定義。独自の適性検査等を用いた精度の高いマッチングを行うための採用設計を行います。
（2）新卒・中途のハイブリッド採用
新卒：採用活動に人材育成の考え方を応用し、就活生の方をサポート。企画／運用／選考を一気通貫で行います。
中途： 事業成長に直結するプロフェッショナル人材の獲得（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェント活用）を図ります。
（3）キャリアアドバイザー
「本人・現場・人事」が協力し合う共創モデルに基づき、採用時の評価データを育成チームへ引き継ぎ、早期活躍を支援する仕組み作りを行います。
選考プロセスの歩留まりや入社後の活躍度を分析し、常に採用戦略をアップデートし、採用DXを推進します。

■組織構成：
部門人数：約10名
平均年齢：35歳
若いメンバーが中心となって構成されていることもあり、和気あいあいと楽しい雰囲気の業務環境です。
やる時はやる、遊ぶ時は遊ぶ、というメリハリのある業務スタイルを強く意識しています。　

■磨けるスキル：
◇「日本トップクラスの科学的人事」の実践：業界内でも注目されるデータドリブンな人事手法を自ら運用し、アップデートする経験は、他社では得られない圧倒的な市場価値となります。
◇「採用して終わり」にしない組織開発：入社後の活躍までデータで追い続けるため、人事としての本質的な「目利き力」と「育成・配置の視点」が養われます。
◇多彩なキャリアパス：採用のスペシャリストはもちろん、将来的にはHRBPとして事業経営に深く入り込む、あるいはグループ内での新規事業立案に挑戦することも可能な、極めて自由度の高い環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】