【HRBP担当】経営直下/採用～組織開発・定着（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
CLホールディングスグループは、LEGS・CDGをはじめとした複数の事業会社を有しており、各社の事業成長を支える人事機能の強化を進めています。本ポジションでは、担当事業会社・事業部門に深く入り込み、
経営層や事業責任者、現場メンバーと連携しながら、事業・組織・人に関する本質的な課題を特定し、採用・配置・組織開発などの人事施策を通じて事業成長を支援していただきます。

【期待する役割】
単に依頼された採用要件に沿って採用活動を進めるのではなく、現場に入り込み、各担当者や責任者へのヒアリングを通じて事業理解・業務理解を深めたうえで、本質的な課題を特定していくことが求められます。
事業会社側の意向を正しく汲み取りながらも、人事としての視点を持ち、「どのような人材が必要なのか」「どの組織に配置することが最適なのか」「外部採用が最適なのか、社内異動や育成で解決すべきなのか」
といった観点から、事業成長に向けた最適解を導き出していただきます。また、経営陣からメンバーレイヤーまで幅広いステークホルダーを巻き込みながら、最後までオーナーシップを持って施策を推進することを期待しています。

【業務内容】
人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

■担当事業会社／事業部門における人・組織課題のヒアリング、課題特定
■事業戦略や組織状況を踏まえた採用方針、人員計画の検討
■採用要件、ターゲット人材の整理
■外部採用／内部異動／配置転換などの最適な人材アプローチの検討
■事業部門と人事部門の橋渡し役としての採用・人事施策の推進
※上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【組織構成】
人事総務部　25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）

人事グループ　8名　（労務）
人材開発グループ　6名　（採用・育成）
カルチャー推進質　11名（総務）

【魅力】
◎事業会社に深く入り込み、経営・現場に近い立場で人事施策を推進できる
◎採用にとどまらず、配置・組織開発・定着まで幅広い人事課題に関われる
◎事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織変革に携われる
◎複数事業を展開するグループならではの、多様な事業・組織課題に向き合える
◎課題設定から施策…