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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【港区虎ノ門】採用リーダー◆CEO直下で採用戦略を担う◆IPO準備中◆医療×IT◆フレックス
～累計約50億円調達・3期連続黒字の医療スタートアップ／48兆円市場の事業成長と組織づくりをリードする採用リーダーポジション～
■ミッション：
◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現に欠かせないのが、事業を成長させる「人」と「組織」です。
◇今回募集する採用リーダーに担っていただくのは、採用を武器に、事業成長を加速させることです。採用人数を追うのではなく、「事業が勝つ組織」をつくることが、このポジションのミッションです。
・どんな人材が事業を伸ばせるのか
・どんな採用基準なら活躍人材を再現できるのか
・どこへ採用投資すれば最も大きな事業価値を生み出せるのか
こうした問いに向き合い、経営・現場を横断しながら、事業と組織の成長をリードしていただきます。
■業務内容：
以下の業務に携わっていただきます。
（1）採用戦略を描く
◇事業計画に基づく採用戦略の立案・実行
◇採用KPIの設計・モニタリング
◇採用ペルソナ・採用基準の設計
◇採用チャネル・採用広報戦略の企画・実行
（2）勝てる採用をつくる
◇求人票の企画・アップデート
◇ダイレクトリクルーティング
◇エージェントマネジメント
◇面接・面談・オファー戦略の立案・実行
（3）採用を仕組み化する
◇採用データの分析・改善
◇選考歩留まり・採用KPIの改善
◇面接官育成・選考品質の向上
◇採用プロセス・オペレーションの改善
ゆくゆくは評価制度の運用やカルチャー作りなど、人事企画領域の業務もお任せしていきます。
■仕事を通して得られるもの：
◇48兆円規模の医療市場において、採用を武器に事業成長をリードする経験
◇CEO・事業責任者とともに、事業戦略から逆算した採用戦略を描く経験
◇採用だけでなく、組織づくり・カルチャーづくりまで携わる経験
◇4,000万人が利用する医療インフラを支える組織をつくる経験
◇将来的に人事責任者・CHRO・事業責任者へつながる実戦経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー21F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 「神谷町駅」神谷町MTビル出口より徒歩3分／「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩5分／「溜池山王駅」13番出口より徒歩9分 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,250,604円～6,375,912円 その他固定手当/月：22,005円～33,007円 固定残業手当/月：123,778円～185,667円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：みなし深夜残業代40時間分（超過分は別途追加支給） ■昇給：年2回 ■賞与なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 寮社宅：社宅制度あり（要相談） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■健康診断（年1回） ■社用PC ■社宅制度あり（要相談） ■出産祝金 ■同ビル内のスポーツジム、コーヒーなどのドリンクバー利用可能 ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝えします。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、慶弔休暇など、応相談 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験 ◇企業人事として中途採用に携わったご経験（目安3年以上） ◇人材紹介会社のRA、あるいはRPO系の会社で中途採用支援に携わったご経験（目安3年以上） ■歓迎条件： ◇ハイクラス・CxO・エンジニアなど難易度の高い採用経験 ◇ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験 ◇採用KPIの設計・改善や、採用プロセスを仕組み化した経験 ◇急成長スタートアップ・IT・SaaS企業での採用経験 ◇AI・HRTechなどを活用した採用業務の改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＥＮＥＴ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6021 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー21F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）医療機関向けDX支援事業 クリニックへのオンライン診療システムの導入とオペレーションの構築 TENETは、医療の現場をDXすることで、より人々の生活を便利にしていきます。 ITを活用した徹底したコストカットで、消費者のみなさまにお手頃な価格で診療や施術を受けられるよう日々検証を行っております。 （2）精神疾患向けDTx事業 ■ミッション： ～医療のデジタル化を通して患者様の「幸せ」に貢献する～ あらゆることがデジタル化されていく中で、「医療」という領域においては、まだまだ課題解決が進んでいません。 病院に行くのが「怖い」「面倒くさい」「恥ずかしい」「治療費が高い」など、解決可能な課題を多く抱えています。 昨年4月には、「受診歴のない患者に対しても初診からオンライン診療が可能」になるという規制緩和が政府より発表され、コロナ禍において大きなルールチェンジも起こっています。 まずは「AGA治療」領域にフォーカスし、デジタルネイティブなクリニックの開業支援によって巨大な不を解消していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://tenet.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 18名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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