正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【総務（ファシリティマネジメント）】品川勤務／在宅可／プライム上場／SBI新生銀行グループ
人事総務部の総務チームへ配属となり、ファシリティ領域を中心に、BCP・防災関連業務、ファシリティに関わる経費処理など総務業務を幅広く担当いただきます。入社後まずはファシリティ領域を中心とした実務を習得いただき、徐々に企画立案・遂行をお任せしたいと考えております。将来的には部門全体の業務推進や組織運営にも関わっていただくことを期待しています。
■業務内容：
・本社および支店のオフィス環境維持管理（レイアウト変更、設備更新、修繕対応 等）
・ビル管理会社、ベンダーとの折衝および契約・コスト管理
・安全衛生・防災・BCP関連業務（防災備蓄、避難訓練、設備点検の統括 等）
・オフィス移転や改装等のプロジェクト企画・進行支援
・社内行事の企画・運営、庶務全般
・上記に付随する経費処理、見積・支払、社内稟議、契約書管理、予算管理 等
■部門について：
・人事総務部：約30名所属しており、大きく分けると人事チームと総務チームの2つのグループで構成されています
・総務チーム：全体で6名で構成されており、それぞれ得意領域を担当しながら業務を進めています
・全員が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
■求人魅力：
・オフィス環境維持・改善、防災・BCP対応、コスト最適化など、経営戦略にも関わるテーマに携われます
・現場実務だけでなく、将来的にはマネジメントへのステップアップも可能です
・自らの提案が実行に移しやすく、会社全体の生産性向上や働きやすい職場づくりに貢献できる環境です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務、人事、法務、知財、広報、IR職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F 勤務地最寄駅：JR線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク可（週1日程度） ＜転勤＞ 当面なし 人事総務部は東京本社のみの機能となるため、 現状では部門異動等がない限り品川本社から転勤は想定していません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～420,000円 ＜月給＞ 270,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業手当月20時間分を含みます。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（通勤区間の最短時間での支給） 住宅手当：家賃補助手当（社内規定により対象者に支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金 有 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】 キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、キャリア自律を考える講演会 ＜その他補足＞ 【各種制度】 福利厚生施設、財形貯蓄制度、従業員特殊会、企業年金 【健康のための制度】 定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修 ※人間ドック・がん検診の自己負担無料化 ※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化 【育児・介護支援のための制度】 育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 ※性別問わず多くの社員が利用しています |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日 ファミリーフレンドリー休暇（通院／子の学校行事参加等に利用）、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・ファシリティマネジメント領域での実務経験（目安3年以上） ・オフィス環境維持管理（レイアウト変更、設備更新、修繕対応等）の実務経験 ・総務担当における全体的な業務の理解 ■歓迎要件： ・不動産・設備に関する基礎知識 ・安全衛生、防災、BCPに関する知見または運用サポート経験 ・契約・コスト管理、経費削減などの改善活動への関与経験 ・オフィス移転や改装プロジェクトへの参画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECキャピタルソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19F |
| 事業内容 | 1978年設立以降、NEC グループのリース会社として、NEC の商流を軸としたメーカー系リース会社の強みを拡充するとともに、子会社の株式会社リサ・パートナーズの持つ投資機能や、独自のソリューション開発機能を活用しながら、メーカー系リース会社から金融サービス会社への転換による企業価値の向上に取り組むことで、国内リース業界で独自の地位を築いてまいりました。 今回、新たに SBI 新生銀行と昭和リースを含むSBI グループが互恵関係のあるパートナーとして加わることで、SBIグループの顧客基盤、金融生態系や先駆的な機能を最大限活用し、持続的な成長実現に向けた変革を推進していきます。 ■主なサービスライン： ・リースおよび金融サービス業 ・設備投資や事業拡大のためのファイナンス ・オペレーティングリース ・バリューアッドサービス ・コンサルティングサービス 同社は、設備投資や事業拡大のためのファイナンス、オペレーティングリース、バリューアッドサービス、コンサルティングサービスなど多岐にわたる事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.necap.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年11月 |
| 資本金 | 3,794百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 639名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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