【ULSコンサルティング株式会社】【社員のキャリア支援／制度設計】HRBP（キャリア伴走リード）◆週3リモート／成長中コンサル企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【社員のキャリア支援／制度設計】HRBP（キャリア伴走リード）◆週3リモート／成長中コンサル企業


【人事経験・エージェント経験・企画書君のご経験など歓迎！社員のキャリア設計／個別介入と上流まで両軸で進められるキャリア支援担当】

■募集背景：
当社はHRBP機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。
この思想を現場へ浸透させ、人事制度と連動しながら、カウンセリングや面談等の伴走体制を通じて個人の成長とキャリア実現を支援するリードメンバーを募集します。

■業務内容：
人事制度に収まりきらない個人のキャリア欲求や自己実現をどう統合していくか。評価とキャリア支援を高次元で接続する、当社にとって新しい仕組みの実行を担っていただきます。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。
主に社員の成長設計・内省支援からカウンセリング、そこで得た内容を元に現場の育成サポートや経営陣への人材戦略・文化形成・エンゲージメント迄包括的に推進いただきます。

・キャリア実現に向けた伴走体制の構築・運用
外部カウンセラーを含むリソースを活用した個人のキャリア設計や伴走体制の構築、および運営のリード
・個人の自己実現と会社の期待との統合支援
対話から見えた個人の志向性の把握と会社の期待・事業ニーズとの突き合わせ。具体的なキャリアプランの設計支援
・現場部門におけるキャリア開発支援
現場リーダー層に対する人材戦略の浸透。1on1等のスキル向上に向けたレクチャー・運用支援・個人キャリア情報の提供
・相談・診断機能の設計と運営
評価から切り離された守秘前提の相談窓口を運営。個人の将来や悩みの受容と、構造的な組織課題の特定

■当社について：
ULSコンサルティングは2000年創業のITコンサルティング会社です。全社員がエンジニアリングとコンサルティングのスキルを兼ね備える「ダブルコア」や、圧倒的な当事者意識を持ってプロジェクトを牽引する「発注側支援」といったユニークな活動スタイルを特徴としています。クライアントは各業界を牽引するリーディングカンパニー。ビジネスインパクトの大きな重要プロジェクトに取り組む際、お客様の参謀役、懐刀として活動する技術者集団です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】