【ＮＴＴドコモビジネスＸ株式会社】【大崎駅】人事労務※給与・社保など◆NTTグループの安定基盤×自社独自制度◆年休123◆在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)


【大崎駅】人事労務※給与・社保など◆NTTグループの安定基盤×自社独自制度◆年休123◆在宅可


～労務オペレーションから企画までお任せ／NTTドコモグループで安定就業可～
●NTTグループの安定基盤と自社の独自制度を組み合わせた環境
●データ活用・デジタルマーケティングに特化した事業展開
●服装自由◎／年休123日／所定労働7.5hと働きやすい環境

■概要
300名規模の組織において、給与計算・社会保険・福利厚生等の労務オペレーションを正確に遂行するとともに、リーダーのパートナーとして人事制度の改善や福利厚生の拡充を推進する役割です。NTTグループの安定した基盤と、自社独自の柔軟な制度運用が融合する環境で、社員が安心して働ける土台を支え、さらに発展させていくことがミッションです。

■具体的な業務
◎労務オペレーション業務（約6割）
・月次給与計算/賞与計算の実行と確認（勤怠集計後、計算委託先へ展開・納品物確認）
・社会保険・労働保険の各種手続き（委託先と連携）
・勤怠管理データの確認および是正勧告、データ集計
・年末調整等のとりまとめ
・安全衛生管理
◎制度運用・企画改善業務（約4割）
・2026年度導入のカフェテリアプランの運用・定着支援
・プロパー社員と出向社員のベネフィット差分解消に向けた施策の立案・実行
・自社独自の福利厚生制度や人事システムの改善・高度化
・法改正に伴う規定の見直しや社内周知

■ポジションの魅力
・決まった運用をこなすだけでなく、カフェテリアプランの定着や独自制度の検討など、企画側に深く関わることができます。
・プロパー社員と出向社員という異なる制度を並行して扱うため、複雑な労務知識や運用力が身につきます。
・大手グループの安定した福利厚生・制度をベースにしつつ、自社独自の改善を進めることができます。

■企業について
NTTドコモビジネスXの使命は、進化し続ける企業のデジタライゼーションを支えることです。私たちは、データ活用と最適なテクノロジーの導入による“DX”と、それらを通じたより良い顧客体験“CX”の実現をご支援します。何より、徹底的に現場に寄り添うプロフェッショナル集団として、信頼の伴走者となり、ビジネスを成功に導きます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】