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正社員
掲載予定期間:2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【大阪】基幹システムエンジニア/直請け案件増加・上流工程挑戦可/リモート可・私服OK
【基幹システム導入プロジェクトを推進/中堅・大企業向け大規模案件多数/開発から上流工程・リーダーまで幅広く挑戦可能】
■業務概要
当社は、基幹システム領域におけるプライム案件の拡大を背景に、設計・開発・テストまで一貫して担当するエンジニアを募集しています。本ポジションでは、ERPパッケージ「GRANDIT」や工程管理ツール「Asprova」などを用いた基幹システム導入プロジェクトに参画し、業務を推進していただきます。配属は大阪または東京オフィスで、プロジェクトは3~15名規模のチーム体制です。
■業務詳細
・ERPパッケージ「GRANDIT」の導入に伴う要件定義、設計、カスタマイズ開発、テスト、運用サポート
・工程管理ツール「Asprova」の導入におけるヒアリング、プロトタイプ作成、教育支援
・クライアントへの技術的提案や課題ヒアリング、業務フロー最適化の提案
・スキルや志向に応じて要件整理や基本設計など上流工程への参画
・将来的には開発リーダーとして、技術支援やプロジェクト管理(品質・進捗・コスト管理)を担当
■扱うサービス
・ERPパッケージ「GRANDIT」
・工程管理ツール「Asprova」
■組織構成
・エンタープライズビジネスソリューション部ERPグループに所属
・3~15名のチームで案件を推進、コミュニケーションを重視する風土
■業務の魅力
・基幹業務の中核領域に携わり、中堅・大企業のシステム課題解決を実現
・プロジェクト規模が大きく、キャリアの幅を広げることが可能
・上流から下流まで幅広い工程に関与できる
■教育体制
・社内教育制度(ISI Academy)、資格取得支援制度、社外研修制度など充実
■就業環境
・完全週休二日制(土日祝)、年間休日124日、在宅勤務や時短勤務制度あり
・私服勤務可、公認クラブ活動支援有
■想定されるキャリアパス
・開発エンジニアから開発リーダー、プロジェクトリーダー、PMなど
■企業の特徴/魅力
・プライム比率が高く、直請けで顧客と近い距離で業務を推進できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル13F 勤務地最寄駅:Osaka Metro 御堂筋線/本町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 月給制。残業手当は残業時間に応じて別途支給。 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~490,000円 <月給> 350,000円~490,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 月給は経験・能力・前職給与を考慮し決定。賞与年2回、昇給年1回あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者1.6万円/子1万円 住宅手当:最大4万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、社外研修制度、社内教育制度(ISI Academy)あり <その他補足> 確定拠出型年金、資格取得支援制度(初回受験料会社負担/合格時一時金5,000円~20万円、業務関連資格は会社判断で支援)、社外研修制度、社内教育制度(ISI Academy)、役職手当、地域手当(3万円)、公認クラブ活動費用支給、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、バースデー休暇、在宅・リモートワーク可、時短勤務制度、私服OK、髪型自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 産前産後・育児・介護・バースデー休暇等特別休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 WEB・オープン系の開発経験3年以上 ■歓迎条件 ERPパッケージのカスタマイズ・導入経験、開発リーダー経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイ・エス・アイソフトウェアー |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル13F |
| 事業内容 | ■事業内容: 下記の分野にて事業を展開しております。 ・医療:病院に対して医療システム(電子カルテ、オーダリング、医事会計、検査等のシステム)の提案や運用、保守 ・製造業:国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入、開発、運用 ・公企業・流通:公共団体や保険会社等の顧客・財務管理、倉庫業等の流通関係、在庫管理システム(入出庫管理、在庫管理)の開発 ・自社パッケージ開発及び販売:動物病院向けシステム、フィットネスクラブ向け会員管理システム ■中長期基本方針 ・東京支社 100名目標(2016年までに)大阪と同等規模へ! ・ビジョン:「脱・下請!」のもと自社パッケージ強化。提案型ビジネスへ移行 ・人材育成の強化 :体制・組織見直し SE、ビジネススキルの強化 ・GRANDIT、ASTERIA等パッケージのプリセール~導入までの案件獲得強化 ■魅力: ・技術者が建てた会社のため、仕事のスタイルも営業マンが仕事を取ってくるというよりもSEが現場で案件化し、仕事をまわすスタイルです。増員や、切り出しの社内受託へ話を持っていくなど、大変やりがいを感じることができます。 ・経営層も話しやすい雰囲気で、だめだしをされることはありますが、意見に耳を傾けてくれます。社員教育では、個々のキャリアパスを考えて、セミナーへの投資、案件をアサインするようにしています。残業が多い場合、産業医を入れての面談、また営業的に手を入れたり、負荷を減らす為の増員という形で解決しています。毎月帰社日を設定、食事会を実施し社内での情報共有もしていますで、客先常駐といっても帰属意識をもってスキルアップできる会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.isi-grp.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年7月 |
| 資本金 | 33百万円 |
| 売上 | 1,193百万円 |
| 従業員数 | 152名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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