【株式会社グラスト】【未経験・第二新卒歓迎/東京】人材法人営業※医療福祉施設向け◆年休124日/福利厚生充実/急成長企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【未経験・第二新卒歓迎/東京】人材法人営業※医療福祉施設向け◆年休124日/福利厚生充実/急成長企業


【未経験歓迎／年間売上135億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度が充実◎／約7割が中途入社で若手メンバー活躍中！】
人材派遣・採用コンサルティングを行う当社にて、医療福祉施設向けの法人営業として、課題を感じているクライアントに対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。

■具体的には
・医療福祉施設への新規開拓（テレアポなど）
・求職者（介護士・看護師等）との面談、ニーズヒアリング
・クライアント企業と求職者のマッチング
・内定後～就業後の定着フォロー
求職者と企業双方の要望を丁寧にヒアリングし、最適なマッチングを行っていきます。また、入社後も継続的にフォローを行うため、採用だけでなく「長く活躍いただくこと」まで支援できるのが特徴です。

なお、業務のひとつの目安としては
・担当企業：6～8社ほど
・担当スタッフ：60～80名ほど
・売上規模：月間1,200万～1,500万円程度
となっており、チームで支え合いながら達成を目指していきます。
「どうすればより良い状態を維持・拡大できるか」を考え続けることで、自然と営業力・マネジメント力の両方が身につきます。

■入社後の流れ
・入社後～3ヶ月：研修（業界知識・労務・営業基礎など）
・4ヶ月目：営業デビュー
・5～6ヶ月目：早期に目標達成するメンバーも
・～9ヶ月目：担当領域を広げながら独り立ち
※一人ひとりの成長ペースに合わせて段階的に業務をお任せします

■教育制度
入社後は研修を通じて、業界知識や労務の基礎などを学びます。営業マニュアルも整っており、専属トレーナーがつくため未経験の方でも安心です。実際に、アパレル・保険・不動産など様々な業界出身者が活躍しています。

■キャリアパス
360度評価による実力主義の環境です。
メンバー → リーダー → サブマネージャー → マネージャー
20代半ばで拠点責任者に抜擢されるメンバーや、新拠点立ち上げに関わるチャンスもあります。

■福利厚生
・プロポーズ休暇／失恋休暇／サ活支援制度など、ユニークな制度が多数
・ランチ代サポート／ストッキングなどの備品支給で、日常の負担も軽減

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】