正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【裾野市/小山町】飲料水製造ラインの生産技術職◆管理職候補/成果で評価される環境
~裁量が大きい仕事にも挑戦できる/実力主義で早期にキャリアアップ可能/成長を続けるアイリスオーヤマ~
■業務内容:
当社飲料事業の量産立ち上げおよび生産性向上に向けて、生産技術領域を担当いただきます。
新規ライン構築から既存設備の改善まで、工場全体を横断的に取り組んでいただくポジションです。
下記いずれかの業務を経験・スキルに応じて担当いただきます。
【業務内容】
■ 生産ライン・設備企画
新製品量産に向けた生産計画立案・投資計画作成
建屋・設備レイアウト設計、ユーティリティ計画策定
飲料充填工程・キャッパー工程・殺菌工程のライン企画および能力検討
■ 工程設計・装置設計
組立/加工工程の工程設計・工法検討・標準化
品質要求に基づく工程内品質設計(検査工程・治具設計含む)
2D/3D CADを用いた機構・構造設計、治具設計
微生物リスクを考慮した 殺菌・洗浄方式の工程検討
■ 設備導入・メーカー折衝
メーカー選定、仕様書作成、発注・稟議手続
詳細仕様確認、図面チェック、試作立上げ支援
出荷前検収、据付・調整、試運転の立会い
■ 量産立ち上げ・改善活動
量産初期の工程安定化(トラブル解析・改善
生産性向上(タクト短縮・自動化・省人化)の推進
品質改善・コスト改善(原価低減施策立案)
■ 電気・制御・システム対応(保有スキルに応じて)
充填機・ブロー機・包装機のPLC・ロボット制御改善、条件変更
電気回路設計、電気配線、画像検査装置の立上げ
■期待すること:
成長を続ける当社にてこれまでの経験を活かし、管理職候補としてご活躍いただくことを期待しています。
■アイリスグループの特徴:
アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。
ユーザー目線での商品開発を行い、日々挑戦し成長を続けています。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。
また、「よい会社をつくることが会社の成長につながる」という企業理念に基づき社員への利益還元を積極的に行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発(化粧品・食品・香料) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 富士小山工場 住所:静岡県駿東郡小山町桑木221-1 勤務地最寄駅:JR線/御殿場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 富士裾野工場 住所:静岡県裾野市須山2810番地の4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~850万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,500,000円~8,500,000円 その他固定手当/月:8,000円 <月額> 466,333円~716,333円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(7月、12月) ■決算賞与(3月)※4等級以上の正社員対象 ※4年連続で基本給のベースアップを実施しています。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合 家族手当:扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円 住宅手当:35,000円~支給(入社時に転居をともなう場合) 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで雇用延長制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後研修(OJT研修※スキルに応じて3~4ヶ月間)、中途入社者集合研修、新任役職者研修、e-learning、通信教育補助制度、優良社員ハワイ研修あり(年1回、毎年平均40名程度) <その他補足> ■地域手当(東京・神奈川…基本給の11%、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀…基本給の6%、静岡…基本給の2%、栃木…基本給の1%) ■職技手当(弁護士・弁理士・博士号…月50,000円 等) ■温水プール、体育館、ジム、テニスコート等の施設 ■社員食堂 ■帰省旅費補助、社員懇親会費補助、社員旅行補助 ■育児休業・介護休業・療養休業 ※地元プロスポーツ「楽天イーグルス」「ベガルタ仙台」のオフィシャルトップスポンサーです。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土曜、日曜、祝日(一部土曜出社あり)、年次有給休暇(入社時期に合わせて即日付与)、各種特別休暇、産前産後休暇 等 ※会社カレンダーによる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・飲料、食品などの製造あるいは生産技術などの機械エンジニアとして経験3年以上 ■歓迎条件: ・高専または大学の理工系学科出身で化学や農学などの素地をお持ちの方 ・生産ラインの立上やトラブル対応などの実務経験 ・スタッフの教育や育成の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アイリスオーヤマ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒980-8510 宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1 |
| 事業内容 | ■企業概要:同社は生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。同社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行うとともに、事業領域としてもペット事業、収納用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。 ■強み:1製造と問屋を一体化し流通過程の重複と無駄を省く「メーカーベンダー」、2生活者の目線になって商品を発想する「商品開発」、3あらゆる素材やカテゴリの製品を自社生産する「デパートメントファクトリー」、4お客様の声をもとに小売店と売れる店舗づくりを行う「パートナーシップ」、の4つを強みとしています。「メーカーベンダーシステム」は製造工場と物流センターを一体化することで入出庫や移動の無駄を省き、物流コストや中間マージンの削減を行うことで消費者に適正価格での商品提供を行います。「商品開発」に関しては、同社の売上は3年以内に生み出された商品によるものが50%程度を占めており、ニーズの移り変わりが早い消費者市場にキャッチアップしています。「デパートメントファクトリー」は素材やカテゴリーを超えた多種多様な商品生産を可能にする工場機能のことであり、多品種・少ロットの出荷が可能です。「パートナーシップ」という点では全国約800店舗の小売店にセールス・エイド・スタッフと呼ばれる接客スタッフを派遣し、売れる売り場づくりを行っています。また、消費者の声をいち早く本部へ届けることで製品開発に活かしています。 ■事業領域:園芸用品、ペット用品、ハード・オフィス用品、家庭日用品、収納用品、インテリア用品、ヘルスケア用品、家電、LED照明と同社の事業領域は多岐に渡ります。また同社は主力事業を次々と変えながら変化・拡大しています。技術や設備、従来の慣習といった企業側の論理で発想するのではなく、今後も常に生活者の視点に立って商品開発・事業開発を行います。従来はホームセンター等チェーンストア業界がメインの販路でしたが、昨今は法人オフィス、官公庁、建設会社、設計事務所等多様な販路へのアプローチを強化し、事業拡大しています。 |
| 代表者 | 大山 晃弘 |
| URL | http://www.irisohyama.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 245,800百万円 |
| 従業員数 | 6,303名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | 全国のホームセンター/GMS(量販店)/専門店/ドラッグストア 等 |
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