【ＴＬＴ株式会社】【名古屋/第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆納得いくアサイン方法/育成・リーダーに興味がある方に【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【名古屋/第二新卒歓迎】インフラエンジニア◆納得いくアサイン方法/育成・リーダーに興味がある方に


【組織拡大フェーズの企業だから、育成やリーダーにも挑戦しやすい/本人の納得いくアサイン方針】

◆こんな方におすすめです
・自身の希望に応じた納得いくアサインをしてほしい方
・将来的にリーダーや育成に興味がある方に

◆業務内容：
ご入社後インフラエンジニアとして主に設計～開発開発の案件をお任せ予定です。

◆アサイン方法：
入社後、アサイン案件を選定する前に必ず１時間の面談を実施しご本人のやりたいこと、叶えたいことについて営業がしっかりヒアリングをいたします。ご本人の希望に合わせた案件選定を行っていくため、納得いくアサイン先を見つけることが可能です。

◆アサイン後のフォロー体制：
アサイン後月に1度事業部長とのフォロー面談があり、ご自身のやりたいことや目指したい姿などのすり合わせを行います。「上流で仕事をしたい」「後輩のメンバーの面倒を見たい」など意見を届けることが可能です。

◆社内の組織体制：
現在エンジニアが15名ほどの組織となっています。
20代の方が10名以上となっており活気のある組織です。
未経験、営業からのキャリアチェンジの方も多数ご入社しているため、エンジニアっぽい雰囲気ではなく周りの人とコミュニケーションを取りつつ仕事を進めていきたい方が多い社風です

◆会社の方向性：
今後エンジニア事業を当社の主軸事業にしていくため、組織体制の強化や
お客様先での体制化・自社請負を目指しています。拡大のため今後も未経験の方の採用も継続して進めていく予定です。

◆当社の魅力：
◎同じ年代の方が多いからこそ切磋琢磨して成長できる◎
体制拡大化のため未経験の方も採用をしており20代の方が多い組織構成になっています。人とコミュニケーション取るのが好きな社員が多く先輩とプライベートで飲みに行ったり、お客様先の飲み会に参加したりなど積極的な社員が多いです。そのため社員と関わりつつ切磋琢磨しながらエンジニアとして成長することが可能です。

◎育成やリーダーを目指したい方におすすめです◎
今後もエンジニア組織拡大を進めていくために継続的に未経験採用などを進めていく方針です。そのため後進育成をしていきたい方、早期にリーダーとしてマネジメントを進めていきたい方にはフィットする環境です。

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