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正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【大手町/在宅可】 社内SE(情報システム運用・企画推進担当)◆三菱HCキャピタルG/残業月15H
【三菱HCキャピタルGの安定基盤/充実したキャリア形成が可能/ワークライフバランス◎/穏やかで働きやすい環境】
■業務内容
【入社後まずお任せしたい業務】
まずは既存メンバーからの引継ぎを中心に、社内IT基盤の安定運用を担っていただきます。
・社内ヘルプデスク業務の運用(問い合わせ対応・トラブルシュート)
・Microsoft365の運用・管理・設計
(ユーザー管理/権限設定/各種設定・改善対応など)
・各種SaaS・社内システムの運用・保守
・社内IT環境に関する課題の洗い出し・運用改善
【ゆくゆくお任せしたい業務】
業務理解・スキルに応じて、IT企画やDX推進など上流工程にもチャレンジいただきます。
・新規SaaS導入の企画・選定・導入推進
(要件整理~選定~導入後の運用設計まで)
・業務改善・DX施策の立案および推進
・社内課題に対するITソリューションの企画提案
・複数領域を横断したプロジェクト推進
「運用だけ」で終わらず、企画・改善・DXに関われるポジションです。
■このポジションの魅力
・運用+企画の両軸でキャリア構築ができる
→ ヘルプデスク・M365運用からスタートし、DX企画へステップアップ可能
・社内SEとして裁量を持って働ける
→ 「決まったことをこなす」ではなく、改善提案が歓迎される文化
・全社に影響を与える仕事に関われる
→ システム導入や業務改善を通じて会社全体にインパクト
・技術を活かしながら働きやすさも担保
→ プログラミング業務なし(開発は外部ベンダー)
→ 上流・運用に集中できる環境
■組織について
システム部 システム企画課(7名)
課長1名、メンバー6名
担当領域ごとに分担:
・ヘルプデスク/デバイス管理
・セキュリティ
・Microsoft365運用
・SaaS運用
・社内基幹システム
・企画・推進
〈特徴〉
相談しやすく、協力体制のあるチームです。
■就業環境:
・平均残業時間15時間程度/月
・在宅勤務有(週に2回程度)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ19F 勤務地最寄駅:各線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 本人の同意がある場合のみ、大阪・名古屋への転勤可能性あり。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~580万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~319,000円 その他固定手当/月:3,000円 <月給> 298,000円~322,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は入社時点の年齢、職歴、入社後の考課で決定 ■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:社内規程による 家族手当:社内規程による 寮社宅:借上げ社宅(対象:転任者・若年層)社内規程による 社会保険:社会保険完備 退職金制度:退職慰労金制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励制度(合格時受験料補助及び難易度による奨励金支給)、ビジネス基礎研修(eラーニング)、社内研修(与信・財務、IT関連勉強会、セールススキル、マネジメント等) <その他補足> フレックスタイム制度(全社員対象)、在宅勤務制度、財形貯蓄、確定拠出年金、福利厚生施設(関東ITS健保組合、CLUB CCI/全国1000ヶ所の宿泊施設やスポーツ施設等が割安料金で利用可能)、退職慰労金制度、育児・介護休業制度、育児介護による時短勤務制度、育児保育費用補助、団体保険、メンタルヘルス相談窓口、法律相談窓口 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、保存休暇、リフレッシュ休暇、ヘルスサポート休暇、有給休暇(入社月に応じた日数を入社日より付与)※初年度20日(4/1入社の場合)、2年目以降20日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・社内SEまたはITサポート・ヘルプデスク経験(目安:3年以上) ・Microsoft365の運用経験(管理・設計レベル) ・業務改善や運用改善のご経験 ■歓迎要件 ・SaaS導入・運用経験 ・IT企画やDX推進に興味・関心がある方 ・関係部署と連携しながら業務推進できる方 【必要言語】 PowerShell、SQL、VBA 【必要分野(OS)】 Windows系 Windows環境でのIT運用、ヘルプデスク、システム導入支援等 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱HCキャピタルITパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ19F |
| 事業内容 | ■三菱HCキャピタル100%出資: 当社は、リース業界においてリーディングカンパニーである三菱HCキャピタル株式会社の100%出資の戦略的子会社です。グループ会社の顧客基盤を活かし、リース・レンタルと合わせて、IT資産の調達から導入、運用、管理、処分に至るライフサイクル全般に関するソリューションを提供するユニークな存在として、会社設立以来、PCやインターネットの急速な普及と共に事業を拡大してまいりました。 レンタル・リースを核として、お客様のITに関する多様なニーズにお応えし、課題解決のお役に立てるように、全力で取り組んでおります。 ■サービス・ソリューション: (1)長期レンタル: PCの大量導入に最適なレンタル。メーカー・機種の選定から、機器の設定・設置、メンテナンスなど、お客様のニーズに合わせてサポートします。 (2)レンタルパッケージ(Assist Plus): PCの調達・導入・運用・処分などの業務を丸ごとアウトソーシングできるレンタルパッケージ。多忙な情報システム担当者様の負荷を軽減します。 (3)IT資産管理アウトソーシングサービス(DREAMS): ハードウェア・ソフトウェア・ライセンスの管理をまとめてアウトソーシングできるサービス。管理体制・運用ルールの構築から日常の運用業務まで、IT資産管理のあらゆる業務をサポートします。 (4)セキュリティサービス(AppGuard他): お客様が抱えるサイバーセキュリティ課題の解決を支援。セキュリティの専門家が導入から運用までをフルサポートします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mhc-itp.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年7月 |
| 資本金 | 816百万円 |
| 売上 | 27,583百万円 |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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