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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【横浜／リモート可】ITインフラ・セキュリティ担当／クラウド活用や基盤強化に挑戦可能
【サーバ・ネットワーク・セキュリティ領域を横断し、ITインフラ基盤の設計・運用・改善に携わるポジションです】
■業務概要
当社情報システム部門の一員として、ITインフラおよびセキュリティ領域の設計、運用、保守、改善業務を担います。サーバ、ネットワーク、セキュリティ分野を横断的に担当し、基盤の安定稼働を維持しつつ、構成変更やリプレース、リスク管理、監査対応など多岐にわたる業務推進をお任せします。
■業務詳細
・サーバ、ネットワークの設計・導入・運用
・インフラ環境の構成変更やリプレース、改善対応
・可用性や情報セキュリティ、監査対応を含むリスク管理
・セキュリティ設定やバリデーション、監査資料の準備・エビデンス整理
・保守ベンダーとの調整や作業依頼、内容の確認
・運用手順や各種ドキュメントの整備
・障害発生時の切り分け、一次対応、原因調査、復旧
※24時間365日の直接対応はなく、主に一次対応とベンダー調整が中心です。
■扱うサービス
日産グループ共通インフラや当社固有インフラを担当し、クラウドサービス（AWS、Azure等）やセキュリティ強化施策にも携われます。
■組織構成
情報システム部28名のうち、6名規模のチームで構成。幅広い年代が在籍し、知見を共有しながら業務推進しています。
■業務の魅力
インフラ基盤の運用からクラウド活用、セキュリティ強化、プロジェクト推進まで幅広い経験を積め、専門性の高い人材へ成長できます。
■教育体制
OJTや資格取得支援、部内勉強会など成長をサポートする体制があります。
■就業環境
フレックスタイム・リモートワークを導入。週3日程度の出社を推奨し、柔軟な働き方が可能です。
■想定されるキャリアパス
アプリケーションチームのリーダーを経て、インフラ・セキュリティ分野のエキスパート兼マネジメント人材への成長が見込めます。
■企業の特徴/魅力
ITインフラ・セキュリティ強化を軸に、グループ全体の成長を支える重要なポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-2 横浜シンフォステージウエストタワー10階 勤務地最寄駅：JR東海道線／横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※総合職採用のため可能性としてはありますが、当部所属である以上は転勤はありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円～413,000円 その他固定手当/月：13,000円 ＜月給＞ 377,000円～426,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】年1回【賞与】年2回 ※上記給与は賞与（年 2 回）と残業代（月20時間相当）を含みます。 ※今年度の賞与支給は5.2か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当支給規定に従い支給 家族手当：扶養家族に対する手当 寮社宅：転勤者借り上げ社宅制度あり 社会保険：日産自動車健康保険組合 等 退職金制度：確定拠出年金型 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり／65歳まで ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修（オリエンテーション）、通信教育、入社/階層別研修、部門別実務研修、自己啓発援助制度、資格取得推進制度、キャリアデザイン研修、各種スキルアップ研修 等 ＜その他補足＞ ■記念日休暇制度（土日含め最大9日の休暇取得可能） ■リフレッシュ休暇（10 年毎に土日含め最大9～11 日連続休暇） ■地域手当（一部地域支給） ■日産新車購入制度、社員車両購入制度 ■財形貯蓄制度 ■健康支援、永年勤続褒賞 ■産休育児休暇制度（実績あり） ■ファミリーサポート休暇制度 ■保養所、健康保険組合保養所（泉郷、ラフォーレ倶楽部、 リゾートトラスト、コナミスポーツクラブなど） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年次有給休暇（※初年度付与日数は15日を基準として入社月により変動あり）、夏季・年末年始・記念日休暇（それぞれ土日含め9日連休）、リフレッシュ休暇（10年毎に支給）、ファミリーサポート休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべて＜業界未経験歓迎＞ ・ITインフラ（サーバ／ネットワーク／セキュリティ）の設計・構築・運用経験 ・システム障害対応やベンダーコントロール、プロジェクト推進経験 ・組織またはチームのマネジメント経験 ■歓迎条件 ・クラウド基盤戦略・ガバナンス設計経験 ・ビジネス英語能力（TOEIC(R)テスト700点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日産フィナンシャルサービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-2 横浜シンフォステージ ウエストタワー |
| 事業内容 | ■企業概要： 日産フィナンシャルサービスは、クレジット・カーリース・カードなど、クルマに関連した広範囲にわたる事業を展開しております。 ■主な取扱商品 ・オートクレジット ・カーリース ・日産カード ・日産カーライフ保険プラン ・メンテプロパック ■詳細 日産フィナンシャルサービスは、日産グループ国内唯一の金融会社として、お客さまの自動車購入時の金融商品や、購入後のカーライフに必要なサービスを提供しています。100年に一度の変革期を迎えている自動車業界・金融業界において、日産グループのシナジーを最大限に活かし、最適なソリューションでお客さまのカーライフを豊かにするためのサポートを金融面・サービス面から行っています。新しいモビリティサービスの実現に向けて、共にチャレンジしていただける仲間を募集しています。 ※当社のビジョン／ミッション ・ビジョン ：最先端の金融・サービスで、お客さまのカーライフを豊かに ・ミッション ：私たちは、金融・サービスでお客さまの期待を超える価値を提供し、日産グループの持続ある成長に貢献します 当社は、社員のワークライフの充実を目指し様々な施策に取り組んでいます。 ・各種資格取得支援、公開講座取得費用支援等 ・健康経営優良法人（ホワイト500）2020年より4年連続取得 ・2021年 くるみんマーク取得 ・令和5年度千葉労働局長表彰受賞 ・スポーツエールカンパニー2024認定 ・有給休暇取得日数 平均年間17.4日、育児休業からの復帰率100％ ・オフィスカジュアル採用 |
| 代表者 | 代表取締役社長 風間 一彦 |
| URL | https://www.nissan-fs.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年7月 |
| 資本金 | 16,387百万円 |
| 売上 | 523億500万円（2023年3月末） |
| 従業員数 | 972名 |
| 平均年齢 | 47.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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