【株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント】【日本橋】総務（リーダー）／経営連携×M&A拡大企業のガバナンス構築・組織基盤づくり／年休127日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【日本橋】総務（リーダー）／経営連携×M&A拡大企業のガバナンス構築・組織基盤づくり／年休127日


★2007年の創業から、2026年には17企業・700億円を売り上げるD＆Dグループ！
★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。

■業務内容：
当社は自動車に関する多様な支援サービスを展開しており、新規事業のローンチやM&A等を積極的に進めています。事業拡大を続けるD&Dグループでは、グループ規模の拡大に伴い、総務・人事労務領域の体制強化と仕組みづくりが重要なテーマになっています。本ポジションでは人事制度の再設計に伴う規程整備や運用、労務トラブル対応、給与計算内製化など、「会社の土台をつくる仕事」をお任せします。
【具体的には】
・人事制度改定に伴う社内規程の整備・改定・運用
・人事労務業務全般（研修・採用・教育を除く）
・労務トラブル・ハラスメント事案への対応
└ 法務部と連携し、会社としての判断・対応を推進
・給与計算業務の内製化に向けた運用設計・推進
・総務業務全般（BCP／防災対応、契約・規程管理など）
将来的には、総務部門の中核ポジションとして、経営と現場をつなぐ役割を担っていただくことを期待しています。「目の前の業務を回す」だけでなく、会社の仕組みづくりに長く関わりたい方にフィットするポジションです。

■配属先について：
配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。役割を完全に縦割りにするのではなく、分担しながら業務を進めています。その中で、実務を担いながら、若手メンバーを巻き込み、業務改善や仕組みづくりをリードできる方を求めています。

■同社の魅力：
・改善・仕組みづくりが評価される環境
与えられた業務をこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、自ら提案・実行するスタンスを歓迎します。
・プレイング×リーダーの役割
まずは実務を通じて業務理解を深め、早期にチーム運営や業務設計にも関与頂きます。
・安心感のあるグループ体制
東京本社を含むグループ7社を守備範囲とし、各社の社風や事業特性を尊重しながら総務連携を進めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】