【Ｔａｌｅｎｓｈｉｐ株式会社】PM◆未経験歓迎◆スキルと年収を上げたい方◆人事×営業の“専任2名体制”でキャリアを本気で支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


PM◆未経験歓迎◆スキルと年収を上げたい方◆人事×営業の“専任2名体制”でキャリアを本気で支援


【上流工程の案件多数◆一次請け5割◆単価連動性の評価制度でスキルと年収UP】

■職務内容詳細：
エンドユーザー・大手SIerからの直接取引した案件がメインで、幅広いプロジェクトがあります。社歴や年齢に関係なく、エンジニア自身が案件を自由に選択できます。今までは下流工程のみだったという方も上流工程にチャレンジ可能です。また自社サービス開発も行っておりますので、新規事業やサービスにご興味ある方も大歓迎です。

■案件例
・大手通信企業様向けDX支援のPM
・エンタープライズ企業様向けSaaS導入支援のPMO
・製造業様向けERPパッケージ導入支援のPMO

■業務の特徴：
当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。

■単価連動型評価制度について（年収アップの仕組み）
当社では、案件単価に応じて給与が決定される「単価連動型」の評価制度を採用しています。単価が5万円上がるごとに給与も昇給する仕組みとなっており、自身の市場価値向上が直接年収に反映されます。
また、単価が同一でもスキル・役割に応じて評価されるため、設計、PL、PMとステップアップすることで着実に年収を上げていくことが可能です。

単価交渉は定期的に実施され（約8ヶ月ごと）、営業と連携しながらスキルに応じた単価アップを目指します。

■キャリア支援との連動
単価連動を実現するために、当社ではタレントマネージャー（人事）と営業の2名体制でエンジニアをサポートしています。月1回の1on1を通じてスキル・市場価値を可視化し、適切なタイミングで案件変更や単価交渉を実施。
「スキルが上がっているのに給与が上がらない」といった不透明さを排除しています。

■継続的な収入向上の仕組み
さらに、入社後は勤続年数に応じた手当（最大35,000円）も支給されるため、単価アップに加え安定的な収入向上も実現できます。



変更の範囲：会社の定める業務

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【その他プロジェクト事例】
【開発環境】