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正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【データ×経営企画】グループ全社の経営課題・事業課題をデータ活用と生成AIで解決へ導く企画・推進担当
◆業務内容
リーダーのもと、以下の業務を中心に、グループ横断のプロジェクトに参画していただきます。
■ データ活用によるポーラ・オルビスグループの事業課題解決の推進
・マーケティング、SCM、R&Dなど、各事業領域における課題に対して、データ分析・可視化を通じた改善提案
例)マーケ施策の効果分析をもとにした戦略再設計、需要予測モデル構築支援など
■ データ関連プロジェクトのマネジメント
・課題ヒアリング、要件定義、進行管理、分析・アウトプットの作成
・関係者との合意形成やステークホルダーマネジメント
■生成AIを使った経営課題・グループ課題の解決
・事業課題やグループ全体の課題に対して生成AIやLLMを活用して解決していく
・研究開発や新規事業に対して、生成AIやLLMをベースにした新しいプロセスを提案しPoCを推進していく。
・経営層の理解と支援を受けつつ、スコープ部門を策定し、現場と連携して段階的に実装を推進
■募集背景
私たちは、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 創業以来90年以上にわたり、顧客に直接向き合うビジネスモデルを貫き、市場と時代の変化を先取りしながら変革を続けてきました。
本ポジションが属する経営企画部門(総合企画室)は、グループ全体の経営を支える機能です。その中でアドバンスドプランニングチームは、ホールディングス及び事業会社でのデジタル領域での課題解決やDX支援、データ利活用を担っています。
このポジションでは、経営企画という視座から、グループ全体の経営課題や事業会社の課題解決に深く入り込み、データ分析・AI技術を用いたビジネスディレクションを担っていただきます。特定の技術や分析手法に閉じず、「事業成長をどう後押しするか」「グループ全体のためにどうデータや生成AIを使っていくか」という視点でプロジェクトを推進していきます。
■働き方
・リモートワーク可
※ただし入社後すぐは、会社に慣れていただくために基本出社を想定しています
※フルリモートではありません。業務上必要な際はご出社いただきます
・時間休の取得も可
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区銀座1-7-7 ポーラ銀座ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/銀座一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~800万円 <賃金形態> 月給制 ※固定残業時間を超える分は、全額支給します。 <賃金内訳> 月額(基本給):402,000円~525,000円 固定残業手当/月:40,000円~45,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 442,000円~570,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮し、当社規定に基づき決定します。 ・昇給あり ・賞与あり(7月・12月・3月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費負担(当社規定による) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:規定あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■各種社内研修制度あり ■実業務についてはOJT中心 <その他補足> ■育児支援、介護支援 ■慶弔保険金 ■選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン) ■従業員販売 ■社員食堂 ■従業員支援プログラム ■従業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度(DC) ■本チームのみ業務外生成AI活用支援制度(プライベートでの生成AI利用系サービスに月5000円までの支援) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝、その他会社のカレンダーによる 有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度:連続5日以上が基本 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・事業会社やおよびコンサルティング企業でデータ・AIを用いて課題解決をした経験 ・SQLやPythonを用いたデータ抽出・分析スキル(実務レベル) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8523 東京都品川区西五反田2-2-3 ポーラ銀座ビル |
| 事業内容 | ■概要 「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する企業グループとして、2007年1月1日より新たな体制をスタートさせました。 1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供する努力を続けてきました。現在は「POLA」「ORBIS」を中心に、百貨店ブランド「THREE」、敏感肌専門ブランド「DECENCIA」、パーソナライズビューティケアブランド「FUJIMI」、海外ブランド「Jurlique」といった個性豊かなブランドを持ち、世界各国において多様な販売チャネル・価格帯で事業を展開。これからも、サイエンスに裏付けられた商品やサービスを提案していくと共に、化粧文化研究をはじめとする「美と文化」の向上を目的とした各種の支援活動などを通じ、豊かで平和な社会の繁栄に寄与すべく活動していきます。 創業100周年の2029年に向けて「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指すべき姿に置き、従来の化粧品を中心とした価値提供に加え、心身の健康・幸せといった、より広義の概念、社会の領域へ事業ポートフォリオを拡充し、サステナブルな事業成長を目指して参ります。 ■同社の魅力 ・2017年1月にグループ理念を『感受性のスイッチを全開にする』に刷新。従来の化粧品事業に拘らず、お客様の感受性を刺激するような製品やサービスの開発・展開を視野に入れ、挑戦し続けるグループです。 ・定着率が非常に高く、中途入社者の受け入れ態勢も整っています。経営判断も早く、改善提案も積極的に検討し、個人のキャリアを応援するフラットな環境です。従業員それぞれの個性、感受性、美意識、考え方を活かした企業運営を目指しています。 ・福利厚生面も充実、社内割引制度有。産休・育休制度の実績はもちろん、最近では男性の育休取得実績も。社員に対する健康への気遣いも行う企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.po-holdings.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年9月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 45.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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