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正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【蔵前】SE◆介護業務支援ソフト自社開発/要件定義~設計・開発/プライム案件/業界トップクラスシェア
自社内開発/プライム案件/上流工程メイン/社会貢献性の高い介護DX/リーダー候補/年収500~800万
業務アプリケーション開発の実務経験を軸に、上流工程やチーム推進へ役割を広げていきたい、社会性の高い介護・福祉分野に関心を持ち、安定した環境で専門性と影響力を高めたい方へ!
◎上流工程・企画寄りの開発に関われる点
◎介護・福祉分野という社会性の高いドメイン
◎長期プロジェクト×安定した開発体制でのキャリア形成
■業務内容
介護事業所やケアマネージャー向けの業務支援ソフトウェアの開発を担当します。業界トップクラスのシェアを持つ自社プロダクトに関わります。
主な業務は以下の通りです。
・要件定義、基本設計など上流工程中心
・設計~テストまで一連の開発対応(経験に応じて)
・介護保険制度改正に伴う機能改修
・性能改善や新機能追加
下流工程(製造など)はオフショア会社が担当するため、上流工程およびマネジメント寄りの役割を担います。
■開発環境
・言語:PowerBuilder
・OS:Windows
・DB:SQL Anywhere
・ツール:GitLab/Redmine
■業務の魅力
・上流工程中心でスキルを伸ばせる
・自社内開発+プライム案件で裁量が大きい
・制度改正対応など「継続的に発生する開発」で安定性あり
・社会課題(介護DX)に直接貢献できる
■働く環境
・自社開発センター勤務(蔵前)
・出社+在宅のハイブリッド勤務
・リモートでもチーム連携を重視
プロジェクト規模は最大「100人月規模(自社10名)」。
■キャリアパス
・SE → リーダー → マネージャー
・オフショア連携を含む開発マネジメント経験
・上流特化エンジニアとしてスキル深化
■特徴(市場・将来性)
・介護市場は約10兆円規模で拡大中
・法改正(約3年ごと)により継続的な開発ニーズあり
・政府主導のDX推進分野
?「景気に左右されにくい×長期安定」の領域です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 開発センター(蔵前) 住所:東京都台東区蔵前3-1-10 蔵前セントラルビル8階 勤務地最寄駅:都営浅草線/蔵前駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※出社と在宅勤務を組み合わせた就業(ハイブリッド勤務) <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~408,000円 固定残業手当/月:60,000円~96,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 315,000円~504,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職・スキルを考慮の上決定します。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■給与改定:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円 家族手当:1名:3万円、2名:3.5万円、3名:4万円 住宅手当:2万円(28歳まで、規定された条件を満たした場合) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ◇資格取得支援制度(全従業員利用可) ◇研修支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ・SOMPOホールディングス従業員持株会 ・資格手当:ベンダー資格は一時金支給/受験料負担など、その他社内規定により支給 ・スキルアップチャレンジ応援プログラム(資格手当) (例:AWS資格:5,000円 ~ 65,000円/月 ※資格クラスに応じて支給金額は異なる) ・支度金:入社に伴い転居される場合は、引越し費用を一部負担(条件あり) ・入社祝い金 ・在宅勤務手当 ・介護休業制度 ・ベビーシッター補助制度 ・ベネフィット・ステーション ・キャリア開発ポイント褒賞制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇(6~9日)、年次有給休暇(平均取得日数13日)、慶弔休暇、特別休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: - 業務アプリケーション開発経験(5年以上、言語不問) ■歓迎条件: - チーム開発におけるリーダー/マネジメント経験 - 上流工程(要件定義・実現性調査)の経験 - 介護業界向けシステムの開発経験 - PowerBuilderでの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本コンピュータシステム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門5F |
| 事業内容 | ■概要:設立から45年目を迎え、技術力、経験、安定感において圧倒的な実績を残すSIer。 金融システム/社会インフラシステム/インフラ基盤/基幹システム/SAPシステム/公共システムなどの分野へソリューションを展開。 各事業部門が専門分野に応じてサービスを提供しています。 〇金融ビジネス事業部〇社会インフラビジネス事業部〇エンタープライズビジネス事業部〇mcframeビジネス事業部 〇クラウドビジネス事業部〇プラットフォームビジネス事業部〇公共ビジネス事業部 ※日本を代表する企業(SCSK、日鉄ソリューションズ、キャノンITソリューションズ等)と強いパートナーシップを築き、大規模・高レベル案件も多く受注しています。 ■事業領域 金融、社会インフラ、基幹系システム開発案件へのSESと受託開発、 ERPパッケージ(SAP、mcframe)などの導入~保守、医療・福祉・介護へのSIとソフトウェア開発、 新規クラウド開発、官公庁・自治体業務に最適化したシステムソリューションの提供が主な事業。 また、クラウドサービスやセキュリティ対策にも注力しており、幅広い顧客ニーズに対応しています。 ■TOPICS ◇SOMPOホールディングスグループの一員となり、今後の事業拡大等、大きな可能性が広がっています ◇各インダストリーにバランスよくソリューションを提供し、社会情勢の変化に打撃を受けない安定した経営を実現 ◇社員のおよそ6割が中途採用者であり非常に馴染易く、残業時間も平均15H/月と働き易い環境が整っています |
| 代表者 | 川部 弘明 |
| URL | http://www.ncsx.co.jp/ |
| 設立 | 年1980年12月 |
| 資本金 | 1,089百万円 |
| 売上 | 63億9500万円 (2022年3月期) |
| 従業員数 | 581名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | SCSK 日鉄ソリューションズ キヤノンITソリューションズ テクノスジャパン サイバーパテント ビジネスエンジニアリング 伊藤忠テクノソリューションズ スミセイ情報システム TISインテックグループ DTS 三菱総合研究所 アクセンチュア アビームコンサルティング SAPジャパン 三菱電機グループ 日立グループ 富士通グループ ソフトバンク APPEON(米国) 官公庁 順不同・敬称略 |
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