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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【渋谷】SREエンジニア メンバーポジション◆IPO準備中／事業急成長中◆住宅手当有／福利厚生◎
【週2リモート可／残業10H／クラウドインフラ経験を活かしてSREへ挑戦！急成長サービスの基盤を支えるメンバー募集／自社FinTechサービス／フレックス制／各種手当あり／東証プライム上場企業の子会社／安定基盤】
■SREとしての対応業務
（1） システムの安定稼働（可用性）
・クラウドインフラ（AWS/Azure/GCP）の設計・構築・運用
・モニタリング・ロギングを通じた障害の早期検知と分析
・負荷状況に応じたスケーリング戦略の策定・実施
（2）パフォーマンスの最適化
・システムのボトルネック特定と、インフラ・アプリ両面からの改善提案
（3）セキュリティの担保
・脆弱性対策
・アクセス権（IAM）の設計・運用
（4） 運用最適化
・IaC（Terraform/CloudFormation等）による環境構築の自動化
・CI/CDパイプラインの改善による開発効率の向上
・開発チームと連携した、手作業の削減
■入社後のイメージ
これまでのクラウドインフラ経験を活かしつつ、プロダクトを支えていただきたいです。将来的には SRE として自走していただくことはもちろんのこと、会社をリードしていただける存在になることを期待しております。
■この仕事のやりがい
（1）サービス成長を支える中核としての影響力
サービス規模拡大に伴い、システムの可用性・パフォーマンス・セキュリティの重要性が増しており、SREの判断や取り組みが事業成長に直結します。
つまり、サービスを支えていることを実感できるポジションです。
（2）キャリアパスの展望
技術だけでなく、事業視点を持った意思決定能力が身につきます。
将来的には、マネージャーやスペシャリストなどキャリアの選択肢が大きく広がるポジションです。
■働き方
・週2リモート可
・エンジニアの残業月10H以下
・フレックス有（12時～17時）
■組織体制：
サービスエンジニアリング部: 11名
以下、内訳。
SRE: 1名
情シス: 1名
バックエンド: 7名(うち CTO 1名含む)
フロントエンド: 2名
※2026/4/30 時点
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間時の条件は本採用時と同一。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-20-8 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 504万円～702万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,789,000円～5,265,000円 固定残業手当/月：99,800円～146,250円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 415,550円～585,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定年2回（1月・7月） ■決算賞与（業績による） ■交通費支給（月5万円まで） ■各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金） ■時間外手当（40時間超過分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得祝金（指定の資格を取得した際に祝い金が支給される制度） ■社外セミナー受講費負担 ＜その他補足＞ ■住宅手当（家賃の40%を支給／月3～5万円までグレードによって変動・渋谷駅から各駅停車で5駅以内） ■シャッフルランチ制度（従業員間飲食費補助制度） ■社内部活制度 ■入社時研修有（入社日当日） ■書籍購入制度（5500円まで/月） ■私服勤務可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（7～10月の間に有給と別に連続5日）、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに5日）、産前産後休業、育児休業、Welcome休暇（入社時に3日間付与） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・クラウド環境（AWS/Azure/Google Cloud）における構築・運用経験 (1年以上) ・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方 ■歓迎条件 ・システムの可用性・パフォーマンス・セキュリティを考慮した設計・構築経験 ・Docker などのコンテナ技術を用いた開発・運用経験 ・Webアプリケーションサービスの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ラボル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「labol（ラボル）」は、フリーランス・個人事業主として働く方の資金調達手段として、Webで完結できる「請求書買い取りファクタリングサービス」です。 独自開発のAIが行う機械学習により、請求書の買い取り可否を正確かつ即座に判定することで、会員登録から入金完了までが完全オンライン、かつ最短60分での資金調達を実現できます。 ■ビジョン： 日本では旧来より貯金が美徳とされ、資産運用はギャンブルと見なされていました。 その結果、全家計の50%以上が預金となり株式等の運用は15%に過ぎない状況が今も続いています。 一方アメリカでは、預金13%に対して株式運用等は50%超と真逆になっており資産運用をすることは常識という風潮が根付いていますが、この「お金を育てる」というカルチャーの違いも影響し、日本は1995年以降大きくGDP成長で水をあけられています。 これは欧米諸国と異なる日本の金融教育方針が一因と言えますが、状況に応じたお金の知識をしっかり身につけることができれば、日本の国際競争力が弱くなることはなかったかもしれません。 いま日本では、金融教育が未熟だったゆえにお金のリテラシーが全体的に低い一方で、お金のノウハウを知っている人は得をして富裕層になるというギャップが存在します。 言わば勝者総取りの環境となってしまっているのです。 その原因であるギャップを取り除くため、通常生活では触れる機会の少ないお金との付き合い方を発信・提供することがラボルの役割です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://labol.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年12月 |
| 資本金 | 824百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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