正社員
掲載予定期間:2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【渋谷/未経験歓迎】施工管理(山留工事)/教育体制充実/土日休み/年収450万以上/未経験入社8割
【未経験活躍中・文系出身者も歓迎/入社後1年間OJTあり/関東の狭小地を活かすのに必要不可欠な山留工事/離職率4%・土日祝休み・年間休日125日/所定労働時間7.5h】
■業務概要:
地震大国である日本にてニーズの高い、【山留工事】について、現場の最前線で「安全・品質・工程・予算」を統括する司令塔として、以下の業務を担当します。
■「山留工事」とは:
ビルや道路をつくる際に地面を深く掘り下げますが、周囲の土が崩れないよう、地下の壁を補強して「崩れないように守る壁」を造るのが私たちの仕事です。
■「施工管理」とは:
現場を動かす、ものづくりの「プロデューサー」です。実際に自分で穴を掘るのではなく、「どうすれば安全に、納期通りに街の土台が完成するか」という計画を立て、現場全体を指揮する役割です。
■具体的な業務内容:
1.施工計画・準備:独自工法に基づいた施工図・計画書の作成。必要な部材の調達・手配
2.現場立ち上げ・施工管理:現場の安全管理、職人さんへの作業指示、工程進捗の管理。建物ギリギリや線路際などの難易度の高い環境下で、精密な施工をコントロール
3.折衝・顧客対応:元請け企業への進捗報告、設計変更時の工法提案、現場特有の突発的な課題解決
4.竣工・引き渡し: 最終検査、施工完了の確認
■充実の教育体制:
入社後から1週間前後は座学などの安全研修、その後はCAD研修で基礎知識を固めます。その後、先輩社員の現場に同行して実務を学んで頂き、施工管理デビューを支援します。
独り立ち後は一人で現場へ向かうことが多いですが、困ったときは営業・技術部・工事部の3部署が即座に連携してサポートします。
■担当する案件について:
規模: 数千万円~数億円規模のプロジェクトをご担当いただきます。
期間: 数日で完結するスポット案件から、数か月以上にわたる長期常駐案件まで様々。特徴: 競馬場、米軍基地、消防署、学校、病院など、社会的に重要かつ一般では立ち入れない現場も多数あります。
■富士スチールの強み:
同社は材料の販売、加工、工事を一貫して出来る点が最大の強みです。コストや納期の短縮が可能となり、創業60年の歴史と併せて高い支持を得ています。今後の成長性のある地下躯体工事の一式請負を目指し事業拡大をしています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル9F 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円~376,000円 固定残業手当/月:41,000円~54,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 326,000円~430,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■モデル年収 ・施工管理:640万円(入社6年/30代) ・施工管理:830万円(入社13年/40代) ※「ポテンシャル」「成果」「プロセス」を評価し、昇給/昇格のチャンスがあります。 ※賞与年2回(実績4か月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給あり(5万円まで/月) 家族手当:※福利厚生その他欄参照 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上対象 <定年> 63歳 再雇用制度あり※65才まで <教育制度・資格補助補足> ・入社後は、1年間のマンツーマンOJTで業務を学んでいただきます。 ・資格取得支援・手当あり <その他補足> ・家族手当 (配偶者15,000円、子1人目8,000円、2人目10,000円、3人目12,000円、4人目以降15,000円 (健康保険被扶養者に限る)) ・給与改定年1回 ・社内一時金制度 ・確定給付企業年金 ・確定拠出年金 ・在宅勤務制度 ・再雇用制度あり ・会員制厚生施設 ・リフレッシュ休暇 ・永年勤続表彰 勤続10年:表彰金10万円/休暇5日 勤続20年:表彰金20万円/休暇7日 勤続30年:表彰金30万円/休暇10日 ・携帯電話貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季3日 年末年始4日その他(リフレッシュ休暇制度) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <職種未経験・業種未経験歓迎> ■必須条件:普通自動車運転免許(AT限定可) ■歓迎条件:建設、土木業界経験者・第二新卒・キャリアチェンジ希望者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士スチール株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル9F |
| 事業内容 | ■事業内容:鋼材を使って基礎工事・取付け工事などをトータルに手掛けています。ビル・マンション・橋梁・大規模工事など、顧客のニーズに合わせた鋼材・加工品を素早く納品し、施工することを重視しています。当社では千葉県に大規模な自社工場(敷地2万平方メートル)を持っており、スピーディーに的確な鋼材を納入できることも強みです。 山留工事、耐震補強工事、補修工事、鋼構造物加工・取付工事、建材リース、鋼材販売(本社)/鋼構造物の製造、鋼材加工・販売(千葉工場) ■ビジョン:常に顧客の利益を最優先し、市場ニーズにあった製品の提供とビジネスモデルの開発・製造技術や品質管理の向上に努めています。その成果として会社が発展し、事業を通しての社会貢献と働く社員の幸せを実現することができるという考えを持っています。鉄を命ある活きものとして、その可能性を最大限に引き出していく。そのことが顧客の利益、富士スチール株式会社への信頼につながっていくという考えです。創業60年という月日の中で培ってきた専門事業を統合し、設計提案、材料選定から加工、工事までを一貫して行っています。「材・加・工機能統合のビジネスモデル」のさらなる開発と強化の追及をもって差別化を図り、常に時代・顧客のニーズに敏感に対応しています。 ■品質保証の取り組み~ISO9001取得:組織マネジメントシステムの品質保証においては、「お客様との約束を守り続ける」ということが富士スチール株式会社にとって最大にして唯一のテーマです。そういった経緯から、千葉工場において2002年12月ISO9001認証を取得しました。同年4月のキックオフから9ヶ月間、プロジェクトメンバー達の努力と、適切で粘り強いコンサルティングのコラボレーションによる成果でした。2008年4月、組織改編にともない本社東京事業所の営業部門を含めて認証を更新しました。そして2009年12月にISO9001:2008年版に、2017年11月にISO9001:2015年版に移行しました。 ■組織風土:堅実な経営を心掛けており、活気のある風通しの良い社風です。中途採用や学歴によるハンデはなく、公平・公正な風土があります。6ヶ月毎に目標設定し、その結果を自己評価しながら次の目標へ進んでいきます。成長が見られた方、成果を残した方についてはきちんと評価して賞与に反映されます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.fujisteel.co.jp/ |
| 設立 | 年1959年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8,533百万円 |
| 従業員数 | 103名 |
| 平均年齢 | 39.84歳 |
| 主要取引先 | - |
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