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正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【新横浜】人事担当／人事制度設計や運用の中核業務に携われる◆年休128日◆福利厚生充実
【コマツグループの安定基盤／人事の幅を広げるチャンス／制度設計や運用の中心メンバーとして活躍／福利厚生・働きやすさ充実】
■業務概要
当社の人事担当として、評価・昇格運用や採用活動、規程の見直し、制度改善企画を中心に、経営層や各拠点責任者と連携しながら幅広い人事業務を担当いただきます。
■業務詳細
人事業務の実務経験がある方を募集します。全項目での実務経験が必須ではありませんが、これまでの人事経験を活かし業務の幅を広げたい方を歓迎します。
（1）労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、就業規則の運用）
（2）評価・昇格運用（評価制度の運用、昇格対応、昇給計算）
（3）人事業務の見直し（課題抽出と改善施策の実行）
（4）人事規程・仕組みの改定（関係各所からの意見収集・調整、労働組合対応、従業員説明や法改正対応）
（5）採用業務（媒体選定、書類選考・面接対応、入社手続き案内）
（6）従業員からの各種問い合わせ対応
【期待される役割】
・主に（2）～（6）の業務を中心に担当いただきます。（1）はダブルチェック等の補助的な役割を想定。
・経営陣の方針に沿って、人事制度や仕組みの改善企画と実行をリードしていただきます。各センター長からの意見集約、改善案の作成、経営陣（社長・取締役部長）への説明・協議、親会社・組合との調整、社員への説明対応などが主な業務です。
・単独で進めるのではなく、人事経験の豊富な経営陣と密に連携しながら業務を推進していただきます。社長が人事畑出身で制度理解が深く、担当者育成にも積極的に関与する環境です。
・人事の中核業務に携わり、制度設計や運用を通じて経営層と直接対話し、会社の基盤となる人事制度を企画・推進するやりがいがあります。
■当社について
建設機械、フォークリフト、クレーンの教習事業を展開し、資格取得や安全衛生教育を支援しています。
■業務の魅力
制度設計や企画推進で経営層と直接対話し、会社の根幹に関わるやりがいを実感できます。人事の幅を拡大し、スペシャリストを目指せます。
■教育体制
OJTや実務を通じて段階的に業務を習得でき、成長をしっかりサポートします。
■就業環境
落ち着いた雰囲気で、質問や相談がしやすい職場です。年間休日128日、有給消化率90％以上、フレックスタイム制など、働きやすさが魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有（雇用条件の変更なし） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-6 VORT新横浜6F 勤務地最寄駅：JR横浜線／新横浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 賞与実績6ヶ月分(過去実績） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～380,000円 ＜月給＞ 290,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績6ヶ月分を含む。賞与・残業代込みの年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：子供手当／お一人目2万円、お二人目以降5千円 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：社宅制度／あり 社会保険：社会保険（健康保険、年金、雇用保険、労災保険） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年延長および、再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得・技能講習・安全衛生教育等の制度あり。 ＜その他補足＞ 有給／入社日に規定付与、次年度20日付与（有給奨励、消化率約90％）・ライフサポート休暇／5日（お子様の運動会等に使用可能）・フレックスタイム制度有・リモート不可・転勤無・屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年間休日128日。有給消化率90％以上。ライフサポート休暇5日あり。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・労務管理の経験(勤怠管理、給与計算、就業規則の理解、給与計算のダブルチェックができる知識レベル) ・採用経験1年以上(自走できるレベル。年間1~2名程度の採用規模 ※新卒のみも可) 【歓迎】 ・ 人事制度設計・運用経験／人事関連業務の見直し経験がある方 ・従業員対応やトラブル対応の経験(労務紛争対応などの基礎知識) 【求める人物像】 ・人事制度設計や人事の仕組み作りに興味があり、スペシャリストを目指す方 ・経営層と対話しながらプロジェクトを着実に進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コマツ教習所株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-6 VORT新横浜6F |
| 事業内容 | ■事業内容： 労働安全衛生法に基づく技能講習、特別教育、安全衛生教育の実施、クレーン等免許に係る実技教習などの事業を展開しています。 ■講習種別： （1）技能講習…フォークリフト運転技能講習、車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転技能講習、車両系建設機械（解体用）運転技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習、床上操作式クレーン運転技能講習、玉掛け技能講習、高所作業車運転技能講習、不整地運搬車運転技能講習、ショベルローダー等運転技能講習、ガス溶接技能講習、車両系建設機械（基礎工事用）運転技能講習、型枠支保工の組立て等作業主任者技能講習、足場の組立て等作業主任者技能講習、建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者技能講習、コンクリート造の工作物の解体等作業主任者技能講習、地山の掘削及び土止め支保工作業主任者技能講習、はい作業主任者技能講習、安全衛生推進者養成講習、衛生推進者養成講習 （2）特別教育…小型車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）の運転の業務、ローラーの運転の業務、クレーンの運転の業務、高所作業車の運転の業務、アーク溶接等の業務、電気取扱業務（低圧）、電気取扱業務（低圧）（充電電路の開閉器の操作業務のみ）、伐木等の業務（則第36条第8号）、伐木等の業務（則第36条第8号の2）、巻上げ機の運転の業務、研削といしの取替え等の業務（自由研削用）、酸素欠乏危険作業、粉じん作業、足場の組立て、解体又は変更の作業に係る業務、フォークリフト（1t未満）の運転の業務、小型車両系建設機械（解体用）の運転の業務、石綿使用建築物等解体等業務、産業用ロボットの教示等の業務 産業用ロボットの検査等の業務、車両系建設機械（整地・運搬・積込み用及び掘削用）運転業務安全衛生教育、フォークリフト運転業務従事者安全衛生教育、玉掛業務従事者安全衛生教育等 （3）安全衛生教育…刈払機取扱作業者安全衛生教育、チェーンソー以外の振動工具取扱者に対する振動障害防止のための安全衛生教育、有機溶剤業務従事者安全衛生教育、丸のこ等作業従事者教育、職長教育・安全衛生責任者教育、職長教育、安全衛生責任者教育、安全管理者選任時研修、職長等及び安全衛生責任者の能力向上教育、荷役運搬機械等によるはい作業従事者に対する安全教育等 （4）免許教習…移動式クレーン運転実技教習、クレーン運転実技教習 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.komatsu-kyoshujo.co.jp |
| 設立 | 年1983年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 123名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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