【人事・労務責任者（部長）】安定基盤の老舗メーカー（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
事業ポートフォリオの転換と事業領域拡大に伴い、従業員数・雇用形態・働き方が多様化するなかで、「人事・労務を一体でマネジメントできる体制」の確立が急務となっています。

これまでは人事制度・採用・労務実務を分担して運用してきましたが、今後の成長フェーズにおいては、以下の要素を一貫した方針のもとで統括できる人材が必要不可欠です。

・労務管理を起点とした強固な組織基盤の整備
・人事制度/運用と現場実態の整合性確保
・労務リスクを未然に防ぐガバナンス体制の構築

本ポジションでは人事・労務領域全般をお任せし、経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。
単なる管理部門の一機能ではなく、**「経営の中核」**として意思決定に関与いただくことを期待しています。

【ミッション】
◎ 人事・労務を一体で捉えた「組織運営基盤」の確立
→勤怠・給与・社会保険をはじめとする労務管理を安定運用し、事業成長を支える土台を整える。

◎ 労務リスクを未然に防ぐ仕組みづくり
→長時間労働、個別労務対応、ハラスメント等への対応方針を明確化し、健全な職場環境を構築。

◎事業戦略と連動した「人材ポートフォリオ」の再定義と組織変革のリード
→経営陣とともに組織課題を特定し、急成長に耐えうる組織構造への転換を推進

◎人事・評価制度の抜本的な再設計と運用モデルの刷新
→経営者直轄プロジェクトとして、現状の課題を解決する新たな評価・報酬の仕組みの完成

◎未来の幹部・管理職層を輩出する「育成パイプライン」の確立
→次世代リーダーが継続的に育つ仕組み（サクセッションプラン）を構築する。

◎ 人事・労務部門全体のマネジメントと組織能力向上
→6名以上のメンバーを統括し、人事部門自体のパフォーマンスと専門性を引き上げる。

【主な業務内容】
上記ミッション達成のために遂行する具体的な業務としては下記です。
～人事領域～
◎人事・組織戦略の策定と実行
→全社横断の人事戦略立案、および新規部門設置や組織構造の再構築。

◎制度の詳細設計と運用
→等級・評価・報酬制度の統合的再設計、および運用フローの整備。

◎HRBPとしての事業支援
→経営陣との定例議論、事業責任者への伴走、現場課題の解決。

◎採用戦略の刷新と実行
→採用基準・チャネル・選考プロセスの再定義による、母集団形成と採用精度の向…