人事労務リーダー/アニメIPの更なる世界進出×ワークライフ◎（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【株式会社トムス・エンタテインメントとは！？】
大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！
近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。
更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をしながらプロデュース・新規IP創出を実現しております。
アニメーションの総合プロデュース会社としてこれからのエンターテイメント業界で更なる成長を実現します！

【募集背景】
現在、勤怠・給与の日常業務は専任担当者が安定運用しており、基盤は整ってきています。次のフェーズとして求められているのは、成果物の品質を最終的に担保しながら、制度設計・法令対応・人事データ活用といった上位業務を主導できるリーダー人材の補強です。定常業務の管理者ではなく、「労務の専門家として経営や他部門と対等に渡り合い、組織の仕組みをアップデートしていく人」を求めている増員ポジションです。

【期待する役割】
勤怠・給与の成果物に対する二次チェックを担い、エラーや差異の原因を特定。担当者へのフィードバックとチェック観点の整備を通じて、労務全体のクオリティを底上げします。

【職務内容】
■人事データ活用
　▼組織改編に伴うデータ整理・分析
　▼人件費試算（経営企画・経理と連携）
　▼賞与・退職金引当資料の作成・活用
■制度運用
　▼就業規則の改定・維持管理
　▼ストックオプション・企業型DC（選択制DC）の運用
　▼年末調整の取りまとめ・対応
　▼業務委託先（BP）との調整・管理
　▼勤怠管理アプリのアップデート対応
■勤怠・給与（二次チェック）
　▼成果物チェック
　▼差異・エラーの原因特定、
　▼主担当者へのフィードバック
　▼チェック観点・運用ルールの整備
■随時発生
　▼入退職、休業対応
　▼各部門からの労務相談対応

【求める人物像】
?イレギュラー業務や新規対応についても自ら考え最後までやり抜く自走力
?正確な実務遂行力と改善志向
?経理・情シス・総務・経営企画などの関連部門に加え、他部署の部長・本部長レイヤーとも信頼関係を築きながら、縦・横・斜めに連携して物事を前に進められるコミュニケーショ…