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正社員
経営戦略室長として、経営管理体制の構築および経営計画の推進業務を担っていただきます。
同部門は3年前に新設された組織であり、現在も機能強化・体制構築を進めているフェーズです。経営層と密に連携しながら、会社全体の経営管理基盤づくりに携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・年度予算の編成および進捗管理
・中長期経営計画の策定・推進
・各部門のKPI設定および管理体制の構築
・投資計画等に関する企画立案、経営層との調整
・経営会議に向けた各部門からの情報収集、分析、資料作成、報告、会議の運営
・経営戦略室の機能構築・業務プロセス整備、運営体制構築
・管理部門全体の課題抽出および改善提案 など
※経営戦略の上流設計そのものというよりも、経営管理・計数管理を起点とした「戦略実行の入り口」を担っていただくポジションです。
※入社後は経営戦略室長として上記業務の専任となりますが、将来的には管理部門全体を統括するポジションを期待しています。現在管理部門を統括している役員の後任候補として、
5年程度をかけて部長職・役員候補としての活躍を想定しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府北摂エリア マイカー通勤可 屋内禁煙 ・マイカー通勤は可能ですが、現在駐車場の利用枠に限りがある為、状況に応じて公共交通機関での通勤を想定しています。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 月給：54万～62万円 賞与：4ヶ月/年間 ＜待遇等＞ 通勤手当：月額100,000円迄支給 その他諸手当：家族手当：配偶者12,500円 子供一人当たり2,500円 ※扶養に限る 住居手当：20,000円（管理費を除く借家の場合） 昇給：年1回 7月 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 定年：有 60歳 再雇用制度：有 退職金制度：有 在宅勤務制度：無 |
| 休日・休暇 | 土日完全週休二日制、祝日夏期休暇、年末年始休暇 年間休日：125日 |
| 応募資格 | ・製造業の上場企業における経理・財務業務の実務経験必須 ・予算管理、予実分析、数値管理に関する知見・経験 ・経営企画・経営管理・事業管理などの実務経験 ・経営層との折衝や部門横断的な調整業務の経験 ・総務、法務、情報システム関連の知見 ・管理部門全体のマネジメント経験があれば尚可 【求める人物像】 ・経営戦略室は部下はおらず、当人お一人で担当していただきますので、自ら手を動かし 主体的に業務推進いただける方を求めています。 ・経営視点を持ち、経営と現場の橋渡し役として柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・将来的に管理部門全体を牽引していきたい志向をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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