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正社員
掲載予定期間:2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)
【在宅勤務可】GX・脱炭素SaaS開発エンジニア(自社サービス)<0532SXA>
◆独自アルゴリズム×会計データでCO2排出量を算定する自社SaaSの中核メンバー◆
会計データのみでCO2排出量を算定できる独自技術と、Scope3開示義務に対応する先進性を兼ね備えた「ココカルテ」の開発・運用に携わります。
算定“機能”ではなく“結果”を提供する革新的モデルにより、企業の脱炭素経営を加速する社会的インパクトの大きいポジションです。
\こんな方におすすめ/
「技術だけでなくビジネス価値まで踏み込みたい」志向の方に最適です。
◎社会課題(脱炭素)に直結するサービスに携わりたい方
◎自社プロダクトを主体的に成長させたい方
◎上流から運用まで幅広く関わりたい方
◎会計/業務知識とITスキルを融合したい方
◎将来性の高いGX領域で専門性を磨きたい方
◆業務内容
ご経験に応じて以下を担当いただきます。
<排出量算定領域>
・会計データをもとに自動算出された排出量の整合性検証・補正
・業界特有の経理処理の分析と算定ロジック/設定反映
・算定業務の効率化、運用改善、ナレッジ整備
<サービス開発領域>
・Scope1,2,3の算定プロセス設計および標準化
・独自アルゴリズムの高度化、AI等を活用した自動化推進
・外部システム連携や新機能に関する要件定義・設計
・ISO準拠の品質管理対応
◆サービスの強み
・会計データアップロードのみで算定可能な圧倒的効率性
・独自アルゴリズムによる正確な算定と特許技術
・Scope1~3(カテゴリ対応)までカバーする先進性
・最短数日で算定結果提供が可能なスピード感
◆働く環境
・アジャイル中心で上流~運用まで一貫して関与
・営業/マーケとの密な連携により顧客価値に直結
・クラウド(AWS等)を活用したモダン開発環境
◆キャリアパス
将来的にリーダーやプロダクトオーナー、事業責任者へのステップアップが可能。
GX×IT×会計の専門性を掛け合わせ、市場価値の高い人材へ成長できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間55分 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅:各線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):339,600円~599,100円 固定残業手当/月:98,400円~171,700円(固定残業時間34時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 438,000円~770,800円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(6月/12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヵ月単位の実額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援 ほか <その他補足> ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ(残業20時間以下、有給100%取得を目指す) ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円、役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など ■有給:社会人年数に応じ4月に14日~最大20日付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 以下のようなご経験・スキルをお持ちの方 ・経理または購買業務経験+ITへの理解 ・CO2排出量算定の実務経験 ・業務アプリ開発における要件定義/基本設計経験 ■歓迎条件 ・GX/ESG/環境分野への関心 ・アジャイル開発経験 ・GX検定、炭素会計資格など環境系資格 ・応用情報技術者等の情報処理資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | ★「2030年 共創ITカンパニー」へ★ 2024年12月、国内最高クラスのネットワーク技術を持つネットワンシステムズとの経営統合を発表。2025年10月には住友商事によるTOB発表。グローバル且つ大規模な挑戦へ。次のステージに向けた変革期にあります。 <技術ビジョン2030>「共創ITカンパニー」実現に向けた取り組みを加速するために、 SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を策定。注力デジタル技術領域 (AI/データ活用、クラウドネイティブ、UXデザイン、AI駆動型開発、サイバーセキュリティ、先端技術)へ戦略的に投資しています。 国内外の大学、研究機関、革新的なスタートアップとの「技術共創」「事業化パイプライン」を戦略の核とし、量子コンピューティングやAIロボティクス/フィジカルAI、デジタルツインなどにおいても、コンソーシアムへの参画や産学官連携での共同研究などオープンイノベーションを通じて社会実装を目指しています。 <事業内容>コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 <価値創造の源泉> ■社会や顧客の課題を解決する技術力 ・課題解決に貢献する多様なサービスメニュー 約500超 ・SCSK独自の開発プラットフォーム『S-Cred+』 ・SCSK開発標準『SE+』 等 ■多様なスキル・経験を持つプロフェッショナル人材 ■新たな価値を社会に提供し続けるWell-Being経営 ■優良な顧客基盤と健全なバリューチェーン 等 <社外からの評価> ■「人的資本リーダーズ2024」選定 ■「人的資本経営品質2024(ゴールド)」選定 ■「健康経営銘柄」11年連続選定 ■「健康経営優良法人(大規模法人部門)『ホワイト500』9年連続認定 ■「なでしこ銘柄2025」選定 【YouTubeチャンネル】https://www.youtube.com/@SCSKGROUP 【SCSK TECH】https://tech.scsk.jp/ 【SCSK DREAM HUB】https://www.scsk.jp/dreams/index.html |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,561百万円 |
| 売上 | 596,065百万円 |
| 従業員数 | 20,252名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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