【株式会社タナベコンサルティング】コンサルタント／未経験歓迎／オープンポジション／在宅勤務可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/7/26(日)
【この求人を要約すると…】
・【未経験OK】充実の教育体制でコンサルへ育成
・【創業68年】日本の経営コンサルのパイオニア
・【好環境】年休122日・リモート可・研修制度充実


【オープンポジション／未経験からチャレンジ可能】企業の経営全般に関わり、コンサルティングを行います


具体的な仕事内容
選考を通じて、タナベコンサルティング内の各コンサルティング分野で、あなたのご経験にマッチングしたポジションをご案内します。
あなたが得てきた経験や知見は、あなたの財産であり、高い価値になります。経験を活かせる分野でコンサルタントとして活躍いただく予定です。
「どの分野が自分と合うのか」「どこでなら自身の得意分野を活かせるのか」、ぜひ面談でお話ししていきましょう。


【　配属先について　】
以下のいずれかの分野に配属いたします。
『クライアントの経営』というビジネスの上流に携わる仕事です。これまでより、難易度の高い仕事にチャレンジすることで、あなた自身も大きな成長が得られます。

□「ストラテジー＆ドメイン（戦略）」
パーパス経営から成長戦略を載せた長期ビジョン・中期経営計画の策定や、その実行支援まで行います。

□「デジタル・DX」
企業のデジタルビジョン、DX戦略の策定のほか、その実現に向けたシステムやIT化の構想から実装までを、当社のDXリソースを活用し支援します。

□「HR（人的資源）」
クライアントの人材採用から育成、活躍、さらには定着までをまとめて、戦略的な人事を構築します。

□「コーポレートファイナンス」
企業価値向上に向けて、財務、資本、ガバナンス、マネジメントなどの領域で、クライアントにあった最適な支援を行います。

□「M＆A」
企業の存続や価値の向上に繋がる「事業承継型M&A」や「成長M&A」など、M＆Aに関わる戦略を推進します。

□「ブランド＆PR」
自社商品などの強みを活かしつつ、市場や顧客のデータなどを活用し、企業のブランド価値を創出します。

チーム／組織構成
先輩たちの7割が中途入社です。20～30代のメンバーが中心となり活躍しています。
多くが未経験からスタートしていますが、社内の教育ツールなどを利用し、意欲的に学ぶことで、早期にコンサルタントとして独り立ちしています。

【その他プロジェクト事例】

【■具体的な業務内容について（1）】
入社後は研修や先輩などから指導を受けながら、知識を蓄えつつ、経営者インタビュー同行やチームでのコンサルティングの一部役割を担うことからスタートします。これまでの経験を踏まえて徐々に以下の仕事をお願いしていきます。

【コンサルティング業務】
現状把握、課題確認、施策立案・検討、実行支援、報告などの一連の業務
┗プロジェクトの管理／メンバー選定、スケジュール作成、進捗管理、内容の記録（議事録作成）
┗現状把握／調査業務（経営者とのヒアリング等）
┗分析／提出資料などをもとに分析を実施
┗報告書関連／報告書の作成、報告会実施
┗契約関連／契約締結
┗継続契約に向けた活動／現状分析、提案対応　等

【■具体的な業務内容について（2）】
【クライアント対応】
アポイント獲得、企業訪問、ご提案、ご契約
┗クライアント訪問／当社の顧客などからの紹介や専門サイトからの問合せなど反響対応
┗現状把握（ヒアリング）／クライアントとコミュニケーションから現状把握。内容をもとに、チームでコンサルの方向性を検討
┗ご提案／提案書を作成し、クライアントに提案
┗ご契約／契約対応　等

【セミナー・研究会対応】
セミナーや研究会などの企画、当日の運営
┗企画立案／セミナーや研究会などの企画、企画書作成
┗準備対応／開催場所の手配、資材発注、スケジュール作成
┗当日の運営／会の運営、進行など
┗反響対応／報告書作成やアンケートなどへの反響対応　等

【■キャリアアップについて】
入社後はコンサルタントとしての基礎を学びながら、チームコンサルティングを通じて知識の習得に努めます。知識、行動力が伴ってきた段階で、実際に自分がフロントとしてクライアント対応をしたり、調査や分析などを担いながら、さまざまな知見を増やすとともに得意分野や専門性を伸ばしていきます。

年次関係なく、クライアントを任せられると判断されたのちには、チームコンサルティングのチーフとしてプロジェクトを担当。
その後はさらに専門性やスキルを磨くことで、大型のプロジェクトを担当できるようになるなど、コンサルタントとしてのキャリアを高めめられます。

【社員インタビュー1】デジタルコンサルティング事業部マーケティングDX Iさん
社内には専門分野を持つ上司や先輩が多数いるので、とても相談しやすく勉強になる環境となっています。いろいろなタイプの社員が集まっている会社なので、自分では気づけない新たな視点で物事を見ることができます。

【社員インタビュー2】デジタルコンサルティング事業部 Sさん
年齢関係なく、若くてもさまざまな企業のコンサルティングに携われるので、自身の価値を上げていける会社だと思います。そして、クライアントからも信頼を寄せていただける存在へと成長できます。

【社員インタビュー3】ブランド&PRコンサルティング事業部 Mさん
働きやすい環境が整っています。有休も取りやすいので「この仕事が完了したら休みを取ろう」など、自分へのご褒美でお休みを取ったりしています。オンオフの切り替えをしっかり行い、仕事への集中力を高めています。

【取材レポート】
コンサルティングのパイオニアでコンサルタントをイチから学ぶ
「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」
これが創業時から変わらない『タナベコンサルティング』の経営理念です。
社員は皆、この想いを胸に、常に決断を迫られる企業経営者を支え、次の世代にも続く企業への支援と、企業が続くことで社会貢献を行っています。
同社はコンサルティングの先駆けとして、多数の企業を成功に導いてきたタナベコンサルティンググループだからできる『チームコンサルティング』で、戦略から現場での実行領域まで、さまざまな提案を行っています。
コンサルティングの分野が分かれているからこそ、同社であれば、より専門的な知識を得られ、プロフェッショナルな人材へと成長が叶えられるでしょう。

【取材レポート_やりがい】
□クライアントからの感謝の声が嬉しい
自身が関わる企業の業績が向上した時には、大きな達成感を得られるそう。また経営者などから、直接「タナベコンサルティングさんのおかげです」と感謝の言葉をいただけることも多く、励みになるとのこと。
クライアントからさまざまな課題について相談を寄せていただけるのは、信頼されている証であり、コンサルタントして評価していただいることともいえ、やりがいになるとのこと。

【取材レポート_きびしさ】
■成長する意欲が必要です
入社時点で未経験であっても、これまでの経験をもとにしながら、受け身の姿勢ではなく、必要な知識を自ら得ていく積極性が非常に重要です。同社では年齢や社歴関係なくチャンスが得られる組織。だからこそ、意欲的に多くのことを吸収していくスタンスで仕事に取り組むことが大切です。また、コンサルタントとして常に「クライアントのことを考え行動する」ことが、何より求められるポジションです。