【株式会社 スタッフサービス】【人事／採用管理】エンジニア採用を支える採用企画・運営◆大手人材G◆年休125日／エリア限定正社員【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


【人事／採用管理】エンジニア採用を支える採用企画・運営◆大手人材G◆年休125日／エリア限定正社員


【採用企画・運営ポジション※営業活動なし／フレックス／土日祝休み／年休125日／長期的に働きやすい◎】

■概要
当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。
本ポジションは、常用型派遣で就業するエンジニア採用を支える採用企画・運営ポジションです。
売上目標や新規営業活動はなく、採用成功に向けた企画・調整・改善を中心にお任せします。

■業務内容
・採用計画に基づいた募集媒体の運用・改善（原稿修正、プラン検討 等）
・エージェントとの情報共有・進捗管理・施策検討（※条件交渉や営業的ノルマなし）
・新規募集チャネルの検討・立ち上げ
・採用工程の改善（接点設計、フロー見直し、システム運用等）
・採用施策の実行支援（現地募集、イベント・施策サポート）
・採用広報（ホームページ・SNS運用 など）
※業務割合の目安：ルーティン業務（60％）、企画・改善業務（40％）
※ご経験・志向に応じて企画領域を徐々に拡大

■組織構成
採用企画チームは7名体制（平均年齢約30歳）。マネージャーを含む企画系5名とサポート担当2名で構成され、少人数ならではの連携の取りやすさが特徴

■ポジションの魅力
★企画・改善に裁量を持てる
応募管理などだけでなく、媒体選定や採用工程の見直し、新たな募集チャネルの検討など、企画フェーズから関われる
★少人数チーム
7名体制のチームのため、改善提案やアイデアを発信しやすく、スピード感を持って施策に反映。「考えて動く」採用担当としての経験を積める環境
★安定基盤×長期的に働ける環境
人材業界大手グループとしての安定性に加え、フレックス制度、土日祝休み、年休125日など、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい

■当社について
従業員数5,525名、国内142拠点を展開し、取引企業約4.7万社、約120万人の登録者を有する当社は、「いつからでも、どこにいても、誰もがより良い『働く』に出会える社会」の実現を目指しています。（2025年4月時点の数値）
雇用や労働にまつわる課題を捉え、柔軟に解決していくことで、日本の産業・経済を支える存在であり続けたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】