【株式会社トラックレコード】＜未経験歓迎｜在宅＞採用コンサルタント｜最短3ヶ月でコンサル独り立ち｜経営者と並走×エンプラ案件多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/1(月)〜2026/8/30(日)


＜未経験歓迎｜在宅＞採用コンサルタント｜最短3ヶ月でコンサル独り立ち｜経営者と並走×エンプラ案件多数


～未経験歓迎｜採用コンサルタント｜最短3ヶ月でコンサル独り立ち｜経営者と並走×エンプラ案件多数～
■会社概要
「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するHRスタートアップ。採用コンサルティングを中心に、戦略～ブランディング～実行まで一気通貫で支援し、イオン、NHK、丸井などの大手企業から急成長スタートアップまで幅広く導入されています。また、Slack連携プロダクト「Colla」を展開し、採用・組織開発・ブランディングを横断的に支援しています。

■なぜこのポジションか
未経験から、“採用責任者レベル”のスキルを最短距離で習得できるポジション。最短3ヶ月でコンサル独り立ち、クライアントはCxO・経営層中心であり戦略設計～実行まで一気通貫で担当可能です。
単なるオペレーションではなく、「企業の採用戦略そのものを設計する側」に早期で立てる環境です。

■ 業務内容
シニアコンサルタントの伴走のもと、採用支援プロジェクトを担当。

▼具体業務
採用課題のヒアリング・要件定義
採用戦略／KPI設計の実行支援
求人票作成・媒体運用・スカウト配信
候補者対応（進捗管理・クロージング）
採用データ分析・レポーティング
採用オペレーション改善提案
採用広報企画（イベント／採用サイト等）
クライアント定例MTG参加
※担当社数：3社前後（深く入り込むスタイル）

■キャリアパス
約1年でシニアコンサル昇格が目安
その後は自由にキャリア選択可能
・マネージャー
・コンサル特化
・新規事業 / SaaS側
長期的に市場価値を高め続けられる環境

■育成体制（未経験歓迎の理由）
▼成長ステップ
1ヶ月目：インプット中心（研修＋OJT）
2ヶ月目：シニアコンサルの元、実務を担いながら経験蓄積
3～6ヶ月目：顧客折衝を開始し独り立ちへ

▼サポート体制
・2週間の集中研修（採用・コンサル基礎）
・OJTで実案件に参画
・メンター制度（週1～隔週で1on1）

■ チーム / カルチャー
組織：約13名（シニア中心＋ジュニア少数）
業務委託含め、ハイレベル人材が在籍
雰囲気：大人ベンチャー（落ち着き×成長志向）
働き方：プライベートも大事にする文化

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】